Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
GENEL NİTELİKLER
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun ( Tercihen İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, vb.),
• İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl ve üstü deneyim sahibi,
• İnsan Kaynaklarının (İşe Alım, Eğitim, Organizasyonel Gelişim, personel özlük işleri ve bordrolama) aktif rol alabilecek,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı kanun, 6331 İSG kanunu ve ilgili tüm mevzuatlar konusunda bilgi sahibi,
• Microsoft Office programlarını etkin olarak kullanabilen,
• ERP sistemi kullanım tecrübesi olan tercihen Workcube Erp programını kullanabilen,
• Bordrolama, E-Bildirge, Teşvikler, Sgk İşe Giriş ve Sgk İşten Çıkış konularında bilgi sahibi,
• Kıdem ve İhbar tazminatı hesapları konusunda bilgi sahibi,
• Ekip çalışmasını önemseyen,
• Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
• Dinamik, takipçi ve detaylara önem veren,
• İletişim, organizasyon ve koordinasyon kabiliyeti gelişmiş,
• İletişimi kuvvetli, analitik, dikkatli, disiplinli, çözüm odaklı ve sorumluluk sahibi,
İŞ TANIMI
• Personelin işe başlangıç, işten ayrılış, devamsızlık, izin, rapor, iş kazası vb. durumlarıyla ilgili gerekli evrak belge ve kayıtları tutmak, SGK’ ya bildirimlerini yapmak,
• İşe alım süreçleri ile ilgili çalışmaların yürütülmesi, oryantasyon programının hazırlanması ve fabrikalarla iş birliği içerinde işe başlayan çalışanların eğitimlerinin tamamlanmasının sağlanması,
• İnsan kaynakları sistemi üzerindeki personel ve organizasyon bilgilerinin zamanında ve eksiksiz olarak güncellenmesi, personel dosyalarının oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması,
• Aylık iş gücü çizelgelerinin verilmesi ve diğer tüm SGK işlemlerinin yerine getirilmesi,
• Emniyet veya Jandarma bildirimlerinin yapılması,
• Aylık puantaj hesaplamaları ve bordro tahakkuk işlemlerinin yapılması,
• Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda takibinin yapılması,
• İnsan kaynakları ile ilgili rapor ve istatistiklerin hazırlaması ve analizlerinin gerçekleştirilmesi,
• Şirket üst yönetimine sunulacak rapor ve birtakım çalışmaların gerçekleştirilmesi,
• Şirkette hali hazırda uygulanan tüm yönetmelik / prosedür / talimat / formların etkinliğinin incelenmesi ve revize edilmesi,
• İş analizi, görev tanımları, performans değerlendirme süreci vb. gibi tüm İK süreçlerinde görev alınması,