Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
ARANAN NİTELİKLER:
- Üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren ilgili bölümlerinden mezun,
- Alanında en az 7 yıl tecrübeli,
- Organizasyonel Gelişim, Eğitim, Kariyer Planlama, Performans süreçlerinde görev yapmış,
- Norm kadro, iş analizi projelerinde görev almış,
- Yeniden yapılanma süreçlerinde aktif olarak görev almış,
- Analitik düşünme, planlama, organizasyon ve iş takibi ve sonuçlandırılması konularında başarılı,
- Sorumluluk sahibi, dinamik çalışma ortamına uyum gösterebilen,
- İletişim ve temsil yeteneği kuvvetli, ilişki yönetiminde başarılı
- Hedef ve sonuç odaklı çalışma sistematiğine sahip, iş ve süreç takibi yapabilecek.
İŞ TANIMI:
- Yürütülen organizasyonel gelişim hedef ve aksiyon planlarının oluşturulması, gelişim alanlarını tespit edilmesi, verimlilik çalışmalarının yürütülmesinde rol almak,
- İnsan kaynakları süreç ve politikalarının (yetenek yönetimi, kariyer planlama, performans, eğitim değerlendirme.) hazırlanması ve süreçlerinin yürütülmesini sağlamak,
- Kurumsal hedef, strateji ve ihtiyaçlar doğrultusunda yetkinlik bazlı performans ölçme ve değerlendirme yönetim sisteminin oluşturulmasını, iyileştirilmesini ve kariyer gelişim yollarının belirlenmesini sağlamak,
- Organizasyonun ihtiyaç duyduğu yeni pozisyon tanımlarının, yetkinliklerinin ve iş değerlerinin, norm kadroların belirlenmesi, organizasyon şemasının hazırlanması ve güncellenmesini yapmak,
- Eğitim ve Performans, süreçlerinin yürütülmesi ve takibini yapmak,
- Şirket çalışanlarının görev tanımları, yetkinlikleri, rolleri, yetki ve sorumluluklarını oluşturmak,
- Tüm çalışanların verimliliklerinin arttırılmasına yönelik çalışmaların yapılmasını sağlamak,
- İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan prosedür, form, el kitabı ve talimatların geliştirilmesi ve uygulanmasında görev almak.
7 Nis 2025;
from:
kariyer.net