Açıklama:
Adil Işık Group olarak; adL ve Love My Body markalarımızla oluşturduğumuz marka kimliği ve değeri ile Türkiye’de ve dünyada 15 ülkede 200’e yakın seçkin satış noktası ile ürünlerimizi moda severlere sunuyoruz. Dünden bugüne modanın demokratikleşmesi yolunda önemli adımlar atarak sektörde kendine farklı bir yer edinen adL, 1992 yılında moda ve perakende sektörüne merhaba dedi. 2002 yılında ilk yurt dışı mağazasını Rusya Tverskaya’da açan adL, Suudi Arabistan, Azerbaycan, İran, Birleşik Arap Emirlikleri, Ürdün, Gürcistan ve Katar’daki varlığıyla da modayı #adLetkisi’nde yorumlamaya devam ederken, sahip olduğu özgün ve yenilikçi bakış açısıyla da dikkat çekiyor. adL,2012 yılında markalarımız arasında yerini alan NightZoom markasının da gücü ile, ünlü modacı ve stilistlerin tasarım koleksiyonlarını stil sahibi kadınlarla buluşturarak modaya yön vermeye devam ediyor. Yenilikten ve kendi stilini oluşturmaktan ödün vermeyen adL, sizi moda serüveninde hayal etmeye, sınırlarınızı zorlamaya ve hissetmeye davet ediyor. Ürünlerinin %90'ı yerli üretim olan Adil Işık Group bu çalışma ilkesi ile 10.000’den fazla kişiye istihdam sağlıyor. Aynı zamanda tüm markaları ile birlikte Türkiye'nin emeğini yurt içi ve yurt dışında gururla temsil ediyor. GENEL NİTELİKLER Mağazanın hedeflerine ulaşmasını sağlamak adına istekli, Kariyer hedefleri olan, Ekibini ileriye götürebilecek vizyona ve deneyime sahip olma isteğinde, Bulunduğu mağazanın karlılığını artırmak üzere satış operasyonlarını destekleyebilecek, Stratejik ve çözüm odaklı düşünebilen , Öğrenen, öğreten ve sürekli gelişme isteği olan En az 2 yıl ''Mağaza 2. Müdürlüğü'' yapmış olan, En az lise mezunu, tercihen üniversite mezunu, Tercihen İngilizce bilen, İŞ TANIMI Şirket kurum kültür ve hedeflerinin mağazada yerine getirilmesini sağlamak, bu süreçte bağlı olduğu Bölge Müdürü ile etkili iletişimi kurmak, Mağaza operasyonel süreçlerinin etkin şekilde işlemesini sağlamak adL markası misafir memnuniyet standartlarını sağlayabilecek misafir deneyimi sağlamak ve sürekli kılmak, Mağaza içi ürün stoklarını takip ederek satışı arttırıcı öneriler geliştirmek, Mağazanın görsel düzenlemelere uygun olarak görünmesini sağlamak, Mağaza çalışanları ile yakın ve açık iletişim sağlayarak yönlendirici ve eğitici olmak, Kendisine bağlı çalışanlarına dönem başlarında somut ve ölçülebilir hedefler vermek, iş planları oluşturmak, çalışanlarının performanslarını izlemek, gerekli yönlendirmeleri yapmak, dönem sonlarında performans değerlendirmelerini gerçekleştirmek, Çalışanlarının eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek, gerekli yönlendirme ve planlamaları gerçekleştirmek, Şirketin vermiş olduğu hedefler doğrultusunda personel maliyeti ve kontrol edilebilir giderleri yönetmek ve aksiyon almak.
10 Nis 2025;
from:
secretcv.com