Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
İnsan Kaynakları Elemanı, şirketin insan kaynakları departmanında çalışarak işe alım süreçlerini yöneten, personel politikalarını uygulayan ve çalışan ilişkilerini yöneten bir pozisyondur. Bu pozisyon, şirketin insan kaynakları stratejilerini destekleyerek çalışanların memnuniyetini ve verimliliğini artırmayı hedefler.
Genel Nitelikler
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- Tercihen üretim sektöründe İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl tecrübeli ve Logo Bordro Plus programı kullanabilen,
- Personel özlük işleri ve bordrolama, puantaj, ücret tahakkuku, yıllık izin, iş kanunu mevzuatı ve SGK uygulamaları konusunda deneyimli,
- Raporlama becerileri gelişmiş,
- İletişim becerileri güçlü, çözüm odaklı ve ekip çalışmasına yatkın,
- Araştırmacı, sonuç odaklı ve dinamik bir kimliğe sahip,
- MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
- Yasal Mevzuat, İş Kanunu, SGK ve Teşvik mevzuatlarına hakim,
- Dijital uygulamalara ilgili ve yeniliklere açık,
İş Tanımı
- Personel takibi ve özlük süreçlerinin yönetiminin yapılması,
- Bordrolama süreçlerini yürütmek ve performans yönetimi ve iş geliştirme programlarının yapılması,
- Şirket içi yönetmelik, politika, prosedür ve talimatların uygulanması,
- İnsan Kaynakları stratejileri doğrultusunda süreçlerin ve politikalarının geliştirilmesine ve uygulanmasına destek olmak,
- Aylık insan kaynakları raporlamalarının ve istatistiklerinin hazırlanması için analizler yaparak gerekli aksiyonları almak,
- Türkiye İş Kurumu, Çalışma Bakanlığı, SGK ve İş Sağlığı ve Güveliği ile ilgili birimler ile iletişim sürecini yürütmek,
- İlgili aya ait icmal ve diğer raporların hazırlanarak mutabakat işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
- Özlük dosyası oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması,
- Yıllık ve diğer izin süreçlerinin mevzuat ve şirket prosedürleri çerçevesinde uygulanması,
- Personel puantaj kayıtlarının kontrolü ve raporlanması,
- İşe giriş ve işten ayrılış işlemlerinin gerçekleştirilmesi, evrakların hazırlanması ve raporlanması,
- Tüm hukuki süreçlerin İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku çerçevesinde yasal süreler içinde takip edilmesi,
- Şirket içi organizasyonlar ile ilgili program yapmak ve duyuruları sağlamak,
- Departman ile ilgili tüm evrakların dosyalanması
12 Nis 2025;
from:
kariyer.net