Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Görev ve Sorumluluklar:
1. İşe Alım ve Yerleştirme
· Şirketin ihtiyaç duyduğu yetkinliklere sahip çalışanları belirlemek ve uygun işe alım stratejileri geliştirmek,
· İş ilanlarını hazırlamak, aday mülakatlarını yönetmek ve işe alım sürecini tamamlamak,
· Oryantasyon programları düzenleyerek yeni çalışanların adaptasyonunu sağlamak.
2. Performans Yönetimi ve Kariyer Planlama
· Çalışan performans değerlendirme sistemini oluşturmak ve yönetmek,
· Çalışanların kariyer planlarını destekleyici programlar geliştirmek,
· Terfi ve yedekleme sürecini yönetmek.
3. Eğitim ve Gelişim
· Çalışanların gelişimine katkı sağlayacak eğitim programlarını planlamak ve yürütmek,
· Liderlik gelişimi ve yetenek yönetimi süreçlerini oluşturmak,
· Çalışanların teknik bilgi ve becerilerini geliştirmeye yönelik programlar organize etmek.
4. Çalışan İlişkileri ve Kurum Kültürü
· Şirket içi iletişimi güçlendirmek ve motivasyonu artırıcı projeler geliştirmek,
· Çalışan memnuniyeti anketleri düzenlemek ve geri bildirimleri yönetmek,
· İş sağlığı ve güvenliği süreçlerine destek vermek.
5. Ücret ve Yan Haklar Yönetimi
· Rekabetçi bir ücret politikası oluşturmak ve uygulamak,
· Performansa dayalı prim ve teşvik sistemlerini yönetmek,
· Yan haklar, sosyal yardımlar ve ek menfaatleri planlamak.
6. İş Hukuku ve Yasal Uygunluk
· İş kanunu ve diğer ilgili mevzuata uyumlu insan kaynakları politikaları oluşturmak,
· Disiplin süreçlerini yönetmek ve hukuki süreçlerde şirketi temsil etmek,
· KVKK (Kişisel Verileri Koruma Kanunu ) kapsamında çalışan verilerinin korunmasını sağlamak.
7. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi,
· Şirketin büyüme ve gelişim stratejilerine uygun insan kaynakları politikaları geliştirmek,
· Organizasyonel yapı ve süreçleri optimize etmek,
· Verimlilik artırıcı projeler geliştirmek ve uygulamak.
Aranan Nitelikler:
· Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, Çalışma Ekonomisi veya ilgili bölümlerinden mezun,
· En az (7-10) yıl insan kaynakları yönetimi deneyimi,
· İş kanunu, SGK mevzuatı, KVKK ve diğer yasal düzenlemeler konusunda bilgi sahibi,
· Etkin liderlik, problem çözme ve karar verme becerilerine sahip ,
· Analitik düşünme yeteneği ve stratejik bakış açısına sahip,
· MS Office programlarını etkin kullanabilen,
· Tercihen üretim sektöründe veya imalat alanında deneyimli.