Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Abdulkadir Karavil Grup bünyesinde yer alan Karavil A.Ş. İstanbul Esenler lokasyonunda görevlendirilmek üzere, İnsan Kaynakları süreçlerinin İşe Alım, Eğitim, Performans Değerlendirme, Özlük ve Ücret Yönetimi süreçlerinde aktif rol alacak " İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı" aramaktayız.
Genel Nitelikler
· Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Maliye gibi İ.İ.B.F. bölümlerinden veya Mühendislik bölümlerinden mezun,
· Takım çalışmasına yatkın, sözlü ve yazılı iletişim kabiliyeti yüksek, insan ilişkileri kuvvetli,
· Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek, dikkatli, sorumluluk sahibi,
· Problem çözme ve analitik düşünme yeteneğine sahip,
· Raporlama alışkanlığı olan ve dokümantasyona önem veren,
· Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
· İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden,
· Bordroloma, özlük İşleri ve SGK Uygulamaları konusunda 2-3 yıl deneyimli,
· İş takibi kuvvetli, dikkatli, hızlı öğrenebilen ve sorumluluk bilinci ile hareket eden,
· Sözlü ve yazılı iletişim becerileri gelişmiş,
· Ekip çalışmasına yatkın,
· Stres yönetimi yapabilen ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayan,
İş Tanımı
· Personel özlük bilgilerinin ve dosyalarının güncel ve eksiksiz tutulmasını kontrol etmek,
· Operasyon puantaj kayıtlarını düzenlenmek, bordrolaştırmak,
· İcra, borç, avans, ikramiye, prim, yol-yemek kartı, BES vs. gibi bordrosal işlemleri gerçekleştirmek,
· İşten ayrılan personelin yasal süreç- kıdem ve ihbar tazminat hesaplamalarını yapmak,
· İşten çıkarılan personelin Hukuki - Arabuluculuk süreçlerini sonuçlandırmak,
· İSG süreçlerini yürütmek,
· 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK Kanunu, Teşvik Kanunları ve diğer yasal mevzuat takibini gerçekleştirip uygulamak,
· Disiplin süreçlerinin yürütülmesine destek vermek,
· Personel ihtiyacını belirlemek üzere yönetim birimleri ile koordineli hareket etmek,
· İşe alım, oryantasyon, eğitim kurum içi organizasyon ve proje süreçlerine destek vermek,
· Performans değerlendirme, personel deneme değerlendirme, kariyer, yetkinlik değerlendirme süreçlerinde aktif rol almak,
· İlan oluşturmak, yayınlamak, özgeçmiş araştırmak, mülakat davet organizasyonu, görüşme takvimi planlamak, telefonla ve yüz yüze yetkinlik bazlı mülakat sürecini yürütmek, referans araştırmak ve onay sürecini tamamlamak, gelen başvuruları ERP programına işlemek/revize etmek,
· İşe alımı yapılan personellerin oryantasyon, İSG süreçlerini başlatmak ve takip etmek,
· Tüm faaliyetlerini birim yöneticisine raporlamak.