Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
- İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl deneyim sahibi,
- İşe Alım süreçlerine hakim,
- İnsan Kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eden,
- İnsan Kaynakları alanında kariyer hedefleyen,
- Microsoft Office programlarına hakim,
- İletişimi kuvvetli, sonuç ve çözüm odaklı,
- Dikkatli, titiz ve düzenli çalışma prensibini benimsemiş,
- Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
- Tercihen İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden,
İŞ TANIMI
- İşe Alım süreçleri başta olmak üzere İnsan Kaynakları süreçlerini şirket prosedürlerine göre planlamak,
- İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin raporlama ve organizasyon görevlerini yerine getirmek,
- Uygun aday kaynağını oluşturmak için ilan yayınlama, aday tarama, mülakatları gerçekleştirmek,
- İşe Alım süreçlerine ilişkin raporlamaları ve takibini etkin bir şekilde yürütmek,
- 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu, 6111 sayılı Teşvik Kanunu ve diğer yasal yükümlülüklerin takip edilmesi ve uygulanması.
- Alternatif değerlendirme araçlarının geliştirilmesi ve uygulanması,
- Aday kanallarının etkin kullanımı ve alternatif kanalların geliştirilmesi.
- Şirketin onaylanmış politika, plan, kadro ve ihtiyaçları doğrultusunda beyaz yaka işe alım sürecini yürütmek; ihtiyaç duyulan kadrolar için uygun nitelik ve sayıda personel temin etmek; iş ilanlarını yayınlamak, hazır başvuruları taramak, yeni başvuruları almak ve öngörülen nitelikteki adayları belirlemek.
- Açık pozisyonlara başvuran adayların ön görüşme sürecini yürütmek,
- Seçilen adaylara yönelik referans kontrolü ve iş teklifi sürecini tamamlamak.
- Şirkete yapılan tüm başvuruların olumlu ya da olumsuz cevaplandırılmasını sağlamak.
- Şirkete uygun nitelik ve sayıda eleman temini için kaynak araştırmaları yapmak, bu kaynaklardan uygun adayların başvurmasını sağlayacak yöntemler belirlemek ve uygulamak.
30 Nis 2025;
from:
kariyer.net