Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Uluslararası “WAM” (Worldwide Asset Management)’in, Türkiye iştiraki olarak faaliyete geçen “WAM Turkey”, Uluslararası Fon yapılanması içinde Portföy Management ve Asset Management alanlarında faaliyetlerini yürütmektedir.
“WAM Turkey” dünya çapındaki bilgi birikimi ile etkin ve profesyonel kadrolarıyla yönetimini üstlenmiş olduğu Alışveriş Merkezleri, Lojistik Depolar, Ofis Kampüsler vb. ticari gayrimenkullerde en verimli sonuçlara ulaştırma ve farklılık yaratma hedefiyle, projelere özel strateji geliştirmektedir. Uluslararası knowhowı ile duyarlı dinamik iş planları sayesinde assetlerini uluslararası seviyede 360 derece yönetim anlayışı içinde yöneterek, yer aldığı tüm projelere katma değer katmaktadır.
Türkiye'de Avrupa'nın sayılı alışveriş merkezleri arasında gösterilen City’s Nişantaşı, Meydan İstanbul, Kozyatağı City’s İstanbul projelerinde Asset Management hizmeti veren WAM, Avrupa'nın en önemli portföylerini yönetmektedir.
Kozyatağı lokasyonunda yer alan City's İstanbul Alışveriş Merkezinde Teknik Müdürlük kadromuzda görevlendirilecek, elektrik, elektronik, kuvvetli ve zayıf akım vb. teknik konulara hakim en az 3 yıl iş tecrübesine sahip, yeni jenerasyon, dinamik Elektrik Teknisyeni aramaktayız.
GENEL NİTELİKLER
- Endüstri Meslek Liseleri'nin ve MYO'larının Elektrik veya Elektronik bölümlerinden mezun veya MYK belgesine sahip,
- Benzer pozisyonda en az 3 yıl deneyimli,
- Takip formlarının düzenli bir şekilde tutulmasını sağlayabilecek,
- Vardiyalı düzende (iki vardiya) çalışmaya uygun,
- Takım çalışmasına yatkın,
- Bina otomasyon sistemleri ve zayıf akım vb. sistemlerin çalışma prensipleri konusunda bilgi sahibi,
- Ekip çalışmasının önemini bilen, sahip olduğu bilgisi ve deneyimi ile ortak hedef ve değerler doğrultusunda kendisinden beklenen görevleri yerine getirebilecek.
İŞ TANIMI
- Elektrik, elektronik, kuvvetli ve zayıf akım sistem ve ekipmanları, asansörler, yangın ihbar santralleri, CCTV, aydınlatma armatürleri kapsamı içerisindeki arızalarının giderilmesi,
- Elektrikli ve elektronik, cihaz ve ekipmanların yedek parça stoklarının takip edilmesi, ihtiyaç duyulan malzemelerin dökümünün yapılarak bağlı yöneticiye iletilmesi,
- Günlük teknik kontrollerin yapılması, binaların iç ve dış alanlarının günlük kontrollerinin yapılması, oluşan arızalara ilk müdahalenin yapılması,
- Bakım onarımlarda firmalara nezaret edilmesi, bakım formlarının doğru bir şekilde doldurulmasının sağlanması,
- Yangın algılama ve alarm sistemlerinin periyodik kontrollerinin yapılması,
- Sistemlerinin işletilmesi ve bakımı kapsamındaki her türlü elektrik aktivitelerinin gerçekleştirilmesi,
- İşletmesini yapmakta olduğu her türlü Trafo ve kesici vs O.G.(34.5kV) ekipmanları, Jeneratör, Motor, Soft starter, VFD ve elektrik ekipmanlarının arıza ve bakımlarının yapılması,
- Sahada her türlü güvenlik önlemlerine uygun çalışılması.
İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI
WAM Turkey İnsan kaynakları politikası gereği tüm çalışanların en değerli varlıkları olduğuna inanmaktadır. Çalışanlarına uzun vadeli kariyer planlaması oluşturarak, ilişkilerini sağlıklı ve kalıcı temeller üzerine inşa etmektedir. Bünyesine yetenekli ve başarılı çalışanları dahil etmekte olup; kişisel ve mesleki gelişmelerine yardımcı olmaktadır. Çalışanlara sorumluluk üstlenmesini, inisiyatif kullanmasını ve bu doğrultuda başarılı iş sonuçları elde etmeleri için motive etmektedir. WAM Turkey tüm çalışanlarına istikrarlı ve sürdürülebilir mutluluğa sahip bir çalışma ortamı sunar.
SEÇME YERLEŞTİRME
WAM Turkey’ de Seçme ve Yerleştirme sürecinde adayların her pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları objektif, güvenilir ve geçerli metotlarla tespit edilir; iş hayatı ile kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapı hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda oluşturulan prosedürlere göre insan kaynakları web portallarına verilen ilanlar dışında, kişisel başvuru yolu, yılın her döneminde açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir ve başvuru anında açık bir kadro olmasa da, adaylar rutin olarak yapılan mülakatlara davet edilebilir. İhtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır. WAM Turkey’in insan kaynakları ihtiyacı, geniş bir yelpaze ile tanımlanabilir. Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel niteliklerde, adayın seçiminde önemli rol oynar.
ÜCRET POLİTİKASI
WAM Turkey’ de ücret artış uygulaması, güncel piyasa trendlerini yansıtabilme politikası ve artan performansı ödüllendirebilmek için her yıl gerçekleşir. Her ücret artış dönemi öncesinde piyasa ücret araştırması yapılır. Dikkate alınan kriterler içinde en üstte yer alan kriter, kişisel yetkinlik ve artan performansı ödüllendirmek olduğu için, WAM Turkey’de performans değerlendirmesi öne çıkmaktadır.