Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Faaliyetine 2006 yılında beyaz eşya sektöründe bulaşık makinesi sepeti telleri üreterek başlayan MEFA, son 18 yılda hayata geçirdiği çevreye duyarlı, entegrasyon ve otomasyon düzeyi yüksek yatırımlarla bugün sektörün lider yardımcı sanayi markalarından biri haline gelmiştir.
Türkiye'de toplam 65.000 m2 kapalı alana sahip 5 ayrı üretim tesisine ve 2.000’i aşkın çalışana sahip olan MEFA, beyaz eşya sektöründe bulaşık makinesi sepeti, fırın ızgarası gibi tel bazlı ürünlerin Avrupa'daki en büyük üreticilerinden biridir. MEFA, tel ürünlerinin yanı sıra yüksek hacimlerde EPS ambalaj ve yalıtım ürünleri, Kauçuk Enjeksiyon parçaları üretimi ve pişirici cihaz montajı da yapmaktadır.
MEFA yıllar içinde oluşturduğu yüksek seviyede mühendislik birikimi ve deneyimi sayesinde ilgili alanlarda kendi bünyesinde Ar-Ge faaliyetleri gerçekleştirmektedir. Son yıllarda tecrübe ve birikimini otomotiv ve havacılık sektörlerine hizmet etmek için de kullanmaya başlayan MEFA, çevreye duyarlı, insana saygılı, müşteri odaklı, esnek, yaratıcı ve yenilikçi değerleri kendisine referans edinmiştir.
Şirketimizin Merkez kadrolarında görevlendirilmek üzere; sorumluluk sahibi, etik değerlere bağlı Organizasyonel Gelişim Uzmanı takım arkadaşı aramaktayız.
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, İktisat vb.),
- İnsan Kaynakları Yönetimi, Organizasyonel Gelişim alanında en az 3 yıl tecrübe sahibi,
- İnsan Kaynakları ile ilgili yeni trendleri ve metrikleri, sektörel gelişmeleri, yenilik fırsatlarını takip eden, araştırmayı seven, yaratıcı,
- Alternatif geliştirebilen, çözüm ve sonuç odaklı çalışabilen,
- Analiz etme ve raporlama becerilerine sahip, sunum becerileri gelişmiş,
- Seyahat engeli olmayan,
İŞ TANIMI
- İK Analitik süreçlerinin kurgulanması, KPI ve metriklerin veri analizi ve takibi; eğitim ve gelişim, takdir ve ödüllendirme, ücret ve yan haklar yönetimi, terfi, turnover, kariyer, yetenek, yedekleme, çalışan performansı, yetkinlik, çalışanların şirket bağlılığı ve motivasyonunu arttıracak konularda tecrübe sahibi,
- Kurumsal hedef ve stratejilere uygun olarak İnsan Kaynakları prosedür ve talimatlarının hazırlanması, güncellenmesi ve takibini sağlamak, denetimlere katılmak,
- Değişim yönetimi çalışmaları doğrultusunda; iş analizi, görev tanımı, iş süreçleri tasarımı ve re-organizasyon çalışmalarını hazırlamak,
- Performans yönetimi süreçlerinin, yenilikçi, dijital, çevik bir yaklaşımla sürekli geliştirilmesi, sistem- altyapı projelerinin yönetimi, sonuçlarının analizi ve raporlanması,
- Etkin ve ihtiyaca yönelik eğitim ve gelişim programlarının planlanmasını sağlamak,
- Kariyer planlama, yedekleme ve yetenek yönetimi çalışmalarını yürütmek.