Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
29 Temmuz 2002 tarihinde Türk Silahlı Kuvvetleri yararına faaliyet gösteren vakıfların ortak yatırım kararıyla Ankara’nın Akyurt ilçesinde parenteral solüsyon üretimi amacıyla kurulan, GMP belgesiyle öncül faaliyetlerine başlayan Turktıpsan A.Ş., Türkiye’de çevre ve insan sağlığına duyarlı polipropilen torba kullanımıyla sektörde bir ilk olmuştur. Turktıpsan, beşerî ürünler dışında ürettiği veteriner serum ve ilaçlarıyla da bu alandaki ihtiyacın karşılanmasında ayrı bir değer ve öneme sahiptir.
Yüksek teknoloji test cihaz ve ekipmanlarıyla sağlık protokollerinin gerektirdiği her türlü uygunluk testleri yapabilen Turktıpsan, sektördeki örnek çalışmaları sebebiyle Ankara Sanayi Odası tarafından 55. Yıl AR-GE merkezi ödülüne ve 58. Yıl AR-GE ödülüne layık görülmüştür. AR-GE çalışmalarını yürütürken sağlık alanında Türkiye’nin seçkin üniversiteleri ve kuruluşlarıyla iş birliği içinde olan Turktıpsan, ilaç sektöründe AR-GE’ye en çok yatırım yapan şirketler arasındadır.
Şirketimizin İnsan Kaynakları Müdürlüğünde görevlendirmek üzere İnsan Kaynakları Müdürü aramaktayız.
Genel Nitelikler
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden en az lisans derecesi ile mezun olmak,
- Tercihen, yüksek lisans/doktora mezunu olmak,
- İnsan Kaynakları alanında en az 7 yıl deneyim sahibi olmak,
- İnsan kaynakları fonksiyonlarının uygulama alanlarında seçme ve yerleştirme, ücret yönetimi, performans yönetimi, çalışan ilişkileri, eğitim ve gelişim, kariyer planlama süreçlerinde yönetsel pozisyonda en az 5 yıl deneyim sahibi olmak,
- İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri konusunda bilgi sahibi olmak,
- İyi seviyede İngilizce dil bilgisine sahip olmak,
- SAP işletim sistemi uygulamaları hakkında bilgi sahibi olmak,
- MS Office programlarını iyi seviyede kullanmak,
- Problemler karşısında çözüm üretme yeteneği sergilemek,
- Temsil yeteneği kuvvetli olmak,
- İnsan ilişkilerinde başarılı ve ikna kabiliyeti yüksek olmak,
- Askerliğini tamamlamış olmak veya askerlik ile ilişiği olmamak.
İş Tanımı
- İnsan Kaynakları süreçlerinin iyileştirilmesi ve sistem geliştirme çalışmalarında bulunmak,
- Şirketin organizasyon ve kültürüne uygun olarak insan kaynakları fonksiyonlarında (eğitim, performans yönetimi, kariyer planlama, çalışan memnuniyeti vb.) verimliliği artıracak yeni yapıların analizini yapmak ve uygulanmasını sağlamak,
- Ücretlendirme ve yan haklar politikalarını belirlemek ve uygulanmasını sağlamak,
- İş değerleme süreçlerini ve iş analizi süreçlerini gerçekleştirmek,
- Eğitim ihtiyaç analizlerini ve buna bağlı yıllık eğitim planının oluşturulmasını sağlamak,
- Çalışan ilişkilerine yönelik süreçleri koordine etmek, aksiyon planlarını raporlamak ve takip etmek,
- Performans Değerlendirme ve Yönetim sisteminin gerçekleştirilmesi sağlamak, sonuçlarını değerlendirerek ilgili aksiyonların alınmasını sağlamak,
- Firma içerisindeki ihtiyaçlar doğrultusunda norm kadro çalışmalarını yapmak ve seçme yerleştirme sürecinin norm kadro planlarına göre koordine edilmesini sağlamak.