Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Go¨rev ve Sorumluluklar:
I·s¸e Alım ve Yerles¸tirme:
- Otel ac¸ılıs¸ı o¨ncesi ve sonrası tu¨m departmanlar ic¸in uygun personelin is¸e alım su¨rec¸lerini yo¨netmek.
- I·s¸e alım stratejileri gelis¸tirmek, mu¨lakatlar yapmak ve aday degˆerlendirme su¨rec¸lerini yu¨ru¨tmek.
- Otel’in ku¨resel is¸e alım standartlarına uygun hareket etmek.
Egˆitim ve Gelis¸im:
- Yeni c¸alıs¸anlar ic¸in oryantasyon programları du¨zenlemek.
- C¸alıs¸anların mesleki ve kis¸isel gelis¸imlerini destekleyecek egˆitim programları planlamak ve uygulamak.
- Otel'in egˆitim standartlarını ve programlarını otel c¸alıs¸anlarına entegre etmek.
Performans Yo¨netimi:
- Performans degˆerlendirme su¨rec¸lerini yo¨netmek ve c¸alıs¸anların performansını izlemek.
- Geri bildirim mekanizmaları olus¸turmak ve performans iyiles¸tirme planları hazırlamak.
C¸alıs¸an I·lis¸kileri:
- C¸alıs¸an memnuniyetini artırmaya yo¨nelik projeler gelis¸tirmek.
- C¸alıs¸anlar arasında iletis¸imi gu¨c¸lendirmek ve motivasyonu artırmak.
- I·s¸ hukuku ve mevzuatına uygun s¸ekilde c¸alıs¸an ilis¸kilerini yo¨netmek.
U¨cretlendirme ve Yan Haklar:
- U¨cretlendirme politikalarını yo¨netmek ve adil bir u¨cret sistemi olus¸turmak.
- C¸alıs¸an yan hakları ve sosyal programları planlamak.
Yasal Uyum ve Raporlama:
- I·s¸ kanunu ve digˆer yasal du¨zenlemelere uygun s¸ekilde insan kaynakları su¨rec¸lerini yo¨netmek.
- Aylık, c¸eyreklik ve yıllık insan kaynakları raporları hazırlamak.
Ac¸ılıs¸ O¨ncesi Hazırlık:
- Otel ac¸ılıs¸ı o¨ncesi tu¨m insan kaynakları su¨rec¸lerini planlamak ve uygulamak.
- Ac¸ılıs¸ sonrası c¸alıs¸anların uyum su¨rec¸lerini takip etmek.
14 May 2025;
from:
kariyer.net