Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
AJA’NIN HİKAYESİ
Bizim hikayemiz, üç kuşak öncesine, 40 yılı aşkın bir ustalık yolculuğuna dayanıyor.
Kapalıçarşı’nın sabırla şekillenen atölyelerinde başlayan bu serüven, el işçiliğinin, emeğin ve tutkunun altınla buluştuğu bir mirasa dönüştü. Biz, bu mirasın üçüncü kuşağı olarak; geleneksel kuyumculuk disiplinini modern tasarım anlayışıyla birleştirerek AJA’yı yarattık.
Her parçada ateşin, emeğin, yaratıcılığın ve duygunun izleri var. AJA, sadece bir mücevher markası değil; geçmişle geleceği buluşturan bir hikâyenin bugünkü adı.
Ve şimdi bu hikâyeye seninle devam etmek istiyoruz !
Aşağıdaki mağazalarımızdan sorumlu olacak, ekip ruhuna inanan, vizyonumuzu sahaya taşıyabilecek bir Bölge Müdürü arıyoruz:
- İstanbul – Caddebostan, Vadistanbul AVM, Nişantaşı
- İzmir – Alsancak
- Kocaeli – 41 Burda AVM
- Ankara – Cepa AVM
Eğer sen de kuyumculuğun geleneksel ruhunu modern bir bakış açısıyla buluşturmak isteyen bir markanın parçası olmak istiyorsan, başvurunu bekliyoruz.
Birlikte bu mirası geleceğe taşıyacak gücü oluşturalım ?
GENEL NİTELİKLER
-
Mağaza yönetiminde en az 10 yıl, Bölge Müdürü pozisyonunda en az 5 yıl deneyimli,
-
MS Office programlarını etkin şekilde kullanabilen,
-
Tercihen Nebim programına hakim,
-
En az ön lisans mezunu,
-
Seyahat engeli bulunmayan ve aktif olarak araç kullanabilen,
-
İstanbul'da ikamet eden,
-
İletişim becerileri güçlü, inisiyatif alabilen, sorumluluk bilinci yüksek, takım çalışmasına yatkın,
-
İş bilgisi ve iş kalitesi konusunda yetkin, sonuç odaklı.
İŞİN TANIMI
- Sorumlu olunan mağazaların dönemsel satış hedeflerini belirleyerek yönetime sunmak; hedeflerin günlük takibini yapmak,
- Karşılaşılan her türlü operasyonel soruna ilişkin geçmişe yönelik sebep-sonuç analizlerini mağaza ekiplerinden alarak, süreci iyileştirmeye yönelik aksiyon ve aktivite planları oluşturmak ve yönetime onaya sunmak,
- Mağazalarda sayım farklarının oluşmasını önlemek amacıyla gerekli tedbirleri almak; ekipleri bilgilendirmek, uygulamaları takip ve kontrol etmek,
- Ürünlerin mağazalara zamanında ve doğru şekilde ulaşmasını sağlamak; gecikme ve aksamalarda ilgili departmanlarla çözüm odaklı koordinasyon kurmak,
- Aylık ziyaret planı doğrultusunda mağazaları düzenli olarak ziyaret ederek mağaza düzeni, temizlik, personel gözlemleri ve standartlara uygunluk konularında raporlama yapmak,
- Yeni mağaza açılış süreçlerinde dekorasyon ve yerleştirme süreçlerini takip ederek mağazanın en kısa sürede faaliyete geçmesini sağlamak,
- Mağaza müdürleri tarafından hazırlanan vardiya listelerini kontrol ederek onaylamak ve İK birimine iletmek,
- Rakip markaların faaliyetlerini takip edip inceleyerek, Rekabet Analizi yapmak, ve elde edilen verileri raporlamak.
- Mağaza açılış-kapanış saatleri ve personel giriş-çıkışlarının takibini yaparak ilgili aksaklıklarda İnsan Kaynakları birimiyle koordineli çalışmak,
-
Mağaza personelinin işe alım, işten ayrılma, performans değerlendirme, kariyer planlama ve prim sistemlerini İnsan Kaynakları birimi ile birlikte yürütmek,
-
Çalışanların moral ve motivasyonunu artırmaya yönelik sosyal etkinlikler, yüz yüze görüşmeler ve toplantılar organize etmek,
-
Mağaza yöneticilerine aylık koçluk ve mentorluk desteği vererek gelişim alanlarını tespit etmek ve raporlamak,
-
Mağaza çalışanlarının şirket kural, prensip ve yönetmeliklerine uygun çalışmasını sağlamak; aykırı davranışlarda gerekli uyarı ve disiplin süreçlerinin uygulanmasını sağlamak.