Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Danışmanlığını yürütmekte olduğumuz kurumsal iş ortağımız için "İnsan Kaynakları Yöneticisi" arayışımız bulunmaktadır.
Gereksinimler
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans derecesine sahip,
- İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl deneyimi olan,
- Mersin'de yaşayan veya yaşayabilecek,
- Stratejik ve analitik düşünebilen,
- Liderlik becerilerine sahip,
Görev Tanımı
- İnsan Kaynakları alanındaki prosedürleri hazırlamak, uygulanmasını sağlamak,
- Türk İş Kanunu, SGK kanunu, ilgili yönetmelikler ve bağlantılı mevzuatı takip etmek, İK uygulamalarının kanun ve yönetmeliklere uygun olmasını sağlamak ve uygulamaları gerektiğinde revize etmek.
- Resmi Kurumlara yasal olarak yapılması gereken bildirimleri (e-bildirge, aylık işgücü çizelgesi, SGK raporlarının onaylanması) zamanında gerçekleştirmek.
- Personel ihtiyacı söz konusu olduğunda işe alınacak personelin alınacak pozisyonun gereklerine uygun yetkinlikler ve yeterlilikte olmasını sağlamak ve doğru elemanın alınması için süreci başından sonuna kadar yönetmek.
- Personelin özlük işlemlerinin personelin işe girişinden işten çıkışına kadar çalıştığı süre boyunca düzenlenmesini ve uygulamaların şirket politikaları, yürürlükteki mevzuat ve kanunlara uygun olarak gerçekleştirilmesini sağlamak.
- Personele ait tüm yazışmaların, tüm dosyalama sisteminin organize edilip, arşivleme ve formların dosyalanmasının takibini sağlamak.
- Emekli personel işlemlerinin takibi, sağ belgeleri gibi emekli personel yazışmalarınınyapılması. Emekli personel ücret artışlarının takibi ve bordro hizmeti alınan şirkete iletilmesi.
- Sağlık, Emniyet, Güvenlik ve Çevre ile ilgili şirket politikalarının gerektirdiği yangınla mücadele, acil durum planları, ileri emniyet denetlemeleri ve ilgili diğer yönetim sistemlerine gerektiğinde aktif olarak katılmak ve sorumluluklarını yerine getirmek.Yıllık Personel bütçesini hazırlanmak ve Finans departmanına iletilmek,
- Personelin aylık hakedişlerini (maaş, yan faydalar, puantaj, ek ödemeler, kesintiler vs..) eksiksiz ve hatasız bir şekilde almalarını ve bordro sonuçlarına bağlı raporlama ve dosyalamaların eksiksiz ve hatasız olarak yapılmasını sağlamak sureti ile bordro sürecini yönetmek.
- Eğitim talepleri için yıllık eğitim planın hazırlanmasını diğer bölüm müdürleri ile birlikte gerçekleştirmek, Alınan Eğitimlerin kayıtlarını tutmak,
- Toplu iş Sözleşmesi ve Endüstriyel ilişkiler sürecini koordine etmek yönetmek.
- İdari İşler ile birlikte sosyal aktiviteler organize etmek.
- Gerekli malzeme ve hizmet satın alımlarını verilmiş yetki çerçevesinde şirket prosedür ve politikalarına uygun şekilde yerine getirmek.Acil durumlarda, Acil Durum Planı’ndaki görev ve sorumluluklarını yerine getirmek
- Meydana gelen tüm SEÇG-K ile ilgili olayları ve kazaları SEÇG-K Olay/Kaza Bildirim
- ve Araştırma Prosedürü’ne göre bildirmek.
- Personelin hareketlerinden veya yaptığı işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve
- güvenliklerini tehlikeye düşürmemek.
- İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer her türlü
- ekipmanı kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak
- kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemek.İşyerinde tespit edilen her türlü noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda,
- İSG Kurul Üyeleri ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak
26 May 2025;
from:
kariyer.net