Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Yetkinlik:
- İnsan Kaynakları Yönetimi ve uygulamaları konusunda bilgili,
- Kalite Yönetim Sistemleri konusunda, kurma ve yönetme konusunda bilgili ve tecrübeli,
- İş süreçleri analizi ve yönetimi konusunda bilgili ve kabiliyetli,
- İş disiplini ve uygulama yetkinliği,
- Pozitif iletişim yetkinliği,
- Araştırmacı ve geliştirmeci bir ruh ile çalışma,
- Raporlama yetkinliği,
- Titiz ve sistematik yaklaşım,
- İş planlama ve organizasyon yetkinliği,
- Yüksek, iş güvenliği bilinci,
- Firmaya yakın semtlerde ikamet etmek.
Yetki:
· Belirtilen sorumlulukları gerçekleştirme yetkisine sahip olmak,
· Görevi ile ilgili temsil yetkisini kullanmak,
· Bütçesi ve yönetim onayı çerçevesinde harcama yetkisi kullanmak,
· Ekibindeki çalışanlara iş verme, yönlendirme, yaptıkları işleri kontrol etme, düzeltme, gerektiğinde uyarma, bilgi ve rapor isteme yetkisine sahip olmak,
· Ekibindeki çalışanları ödüllendirme, eğitim verme, geçici olarak görevini değiştirme, izin verme ve terfisi için öneride bulunma yetkisine sahip olmak,
· Bölümü ile ilgili yazışmaları yapmak,
· Bölümü ve ekibi ile ilgili organizasyonel iyileştirme ve değişiklikleri yönetime önermek, onay ile uygulamak,
· İş süreçleri ve operasyonel çalışmalar için şirket içi ve dışı koordinasyon yapmak veya yaptırmak.
Sorumluluk:
- İnsan Kaynakları alt sistemlerinin eksik fonksiyonlarının kurulması ve bir bütün olarak çalışır olmasını ve geliştirilmesini sağlamak,
- Kalite Yönetim Sisteminin tüm alt fonksiyonları ile etkin çalışmasını sağlamak,
- İş Süreçleri Yönetim Sistemini kurmak,
- Tüm iş süreçlerinin performans ölçümleri ile takip ve geliştirilmesini sağlamak,
- Yönetimin etkin şekilde sistemin işleyişini periyodik olarak takip edebilmesi için gösterge metriklerin belirlenip, periyodik raporlanmasını sağlamak,
- Bugünün ve geleceğin ekibinin kurulması ve geliştirilmesini sağlamak,
- Organizasyonun sürekli yeni planlarla güvenli, stratejik planlı, gelişir durumda tutulmasını sağlamak,
- Çalışan performans ölçüm ve değerlendirmelerinin yapılması koordinasyonu sağlamak
- Uygulanabilir bir “Başarı Prim Sistemini” tasarlamak ve yönetim onayı ile uygulamak.
- Tüm insan kaynağının geliştirilmesi için çalışmalar planlamak ve uygulamaları koordine etmek,
- Gerekli kurumsal ve periyodik raporlamaları yapmak,
- Eğitim planlarını yapmak ve organize etmek,
- Yönetim adına sistemi geliştirici iç ve dış tetkikleri planlamak ve koordine etmek
- İşletmenin tüm kural ve uygulamalarının personel tarafından benimsenmesi ve uygulanması konusunda çalışmalar yapmak, yönetime önerilerde bulunmak,
- Yerel ve merkezi, resmi kurum ve kuruluşlar ile iletişimi takip etmek,
- İşletmenin tüm idari ve sosyal hizmetlerini planlamak ve koordine etmek,
- Taşeronlardan sağlanan hizmetlerin organizasyonu, kontrolü ve geliştirilmesini sağlamak,
- Tedarikçi kalite sistemlerini değerlendirmek, yönlendirmek ve liderlik etmek,
- Kurum Kültürünün ana hatlarını üst yönetim ile belirlemek ve sürekli gelişir şekilde şirket içinde yayılımını sağlayacak faaliyetler planlayıp, icra etmek,
- Tüm yönetsel dokümantasyonun yönetilmesinin kurallarını koymak, izlemek ve geliştirilmesini sağlamak,
- Üst yönetim tarafından belirlenen şirket yönetim hedeflerinin ve şirket temel stratejilerinin iş süreçlerine, dokümantasyona ve uygulamaya geçip, sonuç alınabilmesi için yönlendirici ve takip edici fonksiyonunu yerine getirmek,
- İş, insan ve iş yeri güvenliği konularının şirketteki yöneticisi olmak,
- Ürün, proses ve tüm girdi kalite kontrol operasyonlarını planlamak ve icra etmek.
- Proses ve ara kontrol noktalarını ve ölçüm metriklerini belirlemek ve tüm süreçlere entegre etmek,
- Kalite yönetimi sistem dokümantasyonunu oluşturmak, sürekliliğini ve işlerliğini sağlamak,
- Kalite standart gerekliliklerini yerine getirmek,
- Üst Yönetimin uygunluğunu onayladığı kalite standart belgelendirmesi için başvuru, denetim, onay ve belgelendirme aşamalarını yönetmek ve sürekliliğini sağlamak.
6 Nis 2025;
from:
kariyer.net