Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Avrupa, Kuzey Afrika, Orta Doğu kıtalarında 19 ülkeye ve 80’ten fazla noktaya direkt parsiyel taşımacılık hizmeti veren Sertrans Logistics,
Uluslararası kara-hava-deniz yolu ve multimodal taşımacılık hizmetleriyle de dünyanın 200’ e yakın ülkesine, 1.800’den fazla noktaya lojistik hizmet vermektedir. Sadece e-ticaret lojistiğine ayırdığı 50 bin m2’lik alanında yıllık 70 milyon online ürün kapasitesi ile dünyanın dev markalarına hizmet vermeye devam etmektedir.
Merkez ofisimiz olan Hadımköy lokasyonunda görevlendirilmek üzere;
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- Tercihen 4857 sayılı İş Kanunu, Sosyal Sigortalar Kanunu ve çalışma mevzuatına ilişkin yönetmelikler hakkında bilgi sahibi,
- Bordro, ücret tahakkuku, puantaj, personel özlük işleri konusunda en az 4 yıl deneyimli
- SGK işe giriş, e-bildirge ve aylık işgücü çizelgelerinin hazırlanmasında tecrübeli,
- İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatına hakim,
- Teşvikler konusunda bilgi sahibi,( 6111-27103-5746-5510-14857 vb )
- Otomatik Katılım BES konusunda deneyimli,
- KVKK süreçlerine hakim,
- Analitik ve raporlama yönü kuvvetli,
- MS Office uygulamalarına hakim, tercihen Sap programını bilen,
- Dikkatli, titiz çalışan, İletişimi güçlü, takipçi, analitik düşünen, sonuç odaklı, planlama ve organizasyonu kuvvetli,
- Aktif araç kullanabilen,
- İstanbul Avrupa Yakası'nda ikamet eden,
Nitelikler
- Çalışanların bordro/tahakkuk ve ücretlendirme işlemlerinin yürütülmesi,
- Bordro sonrası finansal ve muhasebe ile ilgili olan mutabakat sürecinin yürütülmesi,
- İşe giriş ve işten çıkış işlemlerinin yapılması ve takip edilmesi,
- Personel özlük dosyalarını oluşturulması ve güncellenmesi,
- Sistemdeki personel ve organizasyon bilgilerinin güncellenmesi,
- Puantaj kontrolü ve takibinin yapılması,
- Tüm yasal mevzuatların takibinin yapılması, süreçlerin mevzuata uygun olarak yürütülmesi, tüm yasal bildirimlerin doğru ve zamanında yapılması ve takip edilmesi,
- İzinlerin ve fazla mesailerin takip edilmesi,
- Yıllık izin planlarının oluşturulması, çalışan personelin izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması ve takibinin yapılması,
- Çalışan personelin verilerinin güncel tutulmasının gerçekleştirilmesi,
- Personelin iş sözleşmeleri ve yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibinin sağlanması,
- SGK İş kurumu vs.resmi kurumlarla yazışmaların yönetilmesi,
- Disiplin / uyarı, savunma vs süreçlerinin yürütülmesi,
- Personel dava takibinin yapılması ve avukat ile koordineli çalışılması,
- Yıllık personel bütçe planının oluşturulması,
- Gerektiği zaman diğer İK süreçlerine destek verilmesi,
7 Nis 2025;
from:
kariyer.net