Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Açık Holding, 30 şirketi ve 3000’i aşkın personeliyle, 20’den fazla ülkede; yenilikçi yaklaşımıyla teknolojiyi odağına alarak daha iyi bir gelecek için çalışmaktadır. Teknoloji merkezli bir şirketler topluluğu olarak; telekom ve bilişim teknolojileri, havacılık ve savunma sanayii, inşaat, operasyonel teknolojiler, sağlık ve sağlık teknolojileri, turizm gibi 6 kritik alanda çeyrek asrı aşkın süredir faaliyet göstermektedir.
Açık Holding bünyesinde Sağlık & Sağlık Teknolojileri ve Otelcilik alanında faaliyet gösteren şirketlerimizin Güneşli/İstanbul lokasyonunda görevlendirilmek üzere; iş tanımında belirtilen insan kaynakları süreçlerini yürütecek ve aşağıdaki niteliklere uygun “ Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı ” arayışımız bulunmaktadır.
Genel Nitelikler
- Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, Psikoloji, İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği ya da ilgili lisans bölümlerinden mezun,
- Kariyer portallarını (LinkedIn, Kariyer.net vb.) aktif olarak kullanabilen,
- Yetkinlik bazlı mülakat yapabilen,
- MS Office programlarını (özellikle Excel) kullanabilen,
- Tercihen sağlık/sağlık teknolojileri ya da otelcilik sektörlerinde deneyim sahibi,
- Tercihen iyi seviyede İngilizce bilen,
- Genel hatlarıyla İş Kanunu, Kalite Yönetim Sistemi ve Bilgi Güvenliği hakkında bilgi sahibi,
- İletişime açık, pozitif, dinamik ve çok yönlü bir yapıya sahip,
- Güneşli 'ye ulaşım problemi olmayan,
- İstanbul/ Avrupa Yakası ’nda ikamet eden ya da edebilecek.
İş Tanımı
Aşağıdaki konularda en az 7 yıl tecrübeye sahip olmak;
- İşe alım, eğitim, organizasyonel gelişim ve organizasyonel değişiklik gibi tüm insan kaynakları fonksiyonlarını uçtan uca yürütmek.
- Mülakat, envanter ataması, referans ve teklif süreçlerini yürütmek ve raporlamak.
- İşe giriş duyurularını hazırlamak ve yayımlamak.
- Oryantasyon sürecini planlanmak ve yürütmek.
- Organizasyonel değişiklikler kapsamında, görev değişikliği formlarının takibini yapmak ve organizasyon şemasını güncel tutmak.
- Norm kadro raporlamalarını düzenli olarak yapmak ve takip etmek.
- Aday veri tabanını yönetmek, güncellemek ve kariyer portallarındaki modülleri kurumsal hafızanın bir parçası olarak etkin kullanmak.
- İnsan kaynakları süreçlerine ilişkin talep edilen raporları hazırlamak.
- Tamamlayıcı sağlık sigortası süreçlerini takip etmek.
- Sorumluluğundaki süreç hedeflerini takip etmek, raporlamak ve gerekli aksiyonları almak.
- Şirket içi terfi, organizasyonel değişiklik ve işe giriş duyurularını hazırlamak.
- Görev tanımlarının oluşturulması ve güncellenmesini sağlamak.
- İnsan Kaynakları dijitalleşme çalışmalarını sorumlu olduğu alanda yürütmek.
- Tüm insan kaynakları prosedür ve talimatlarının oluşturulması konusunda ilgili yöneticilere destek vermek.