Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Gücümüzün ortağı İnsan!?
Rotasyon, Plastik Enjeksiyon, Kaynaklı ve Metal Parça ve Talaşlı İmalat teknolojilerinde Otomotiv Ana Sanayii parçaları üreten firmamızda büyüyen organizasyonumuz için gücümüze güç katacak ‘İşe alım ve Organizasyonel Gelişim Sorumlusu’ Solarak görev alacak takım arkadaşları arıyoruz.
?
Öncelikle Biz Kimiz?
Bursa Nosab bölgesinde 4 ayrı lokasyonda üretim faaliyetlerini yürüten firmamız 1978 yılında kurulmuş ve farklı üretim yeteneklerine sahip, entegre bir şirkettir. Yenilikçi bakış açısıyla, kaliteden ödün vermeyen bölgesinde öncü firmalar arasındadır.
Yetenekli ekiplerimizle Empo Group ailesi olarak sıkı kalite güvence politikaları uygulayarak mükemmellik konusundaki itibarımızı korumaya kararlıyız.
Çalışan deneyimlerine verdiğimiz önemle hedefimiz bölgemizde 'En çok çalışılmak istenen Şirketler' arasında yer almayı başarmak. Bu yüzden en iyi global uygulamaları incelerek kültürümüze en uygun olacak şekilde deneyimlere dönüştürüyoruz.
Tüm Empo' lular için kusursuz bir çalışma deneyimi yaratmaya çalışıyor ve 'insan Odaklı' yaklaşımlarımızla sürdürülebilir adımlar atarak ilerliyoruz.
GENEL NİTELİKLER
- Tercihen Üniversitelerin İşletme, İktisat, CEKO veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
- Organizasyonel Gelişim ve İnsan Kaynakları alanlarında minimum 3 yıl deneyim sahibi olmak,
- IATF 16949 Süreçleriyle ilgili konusunda bilgi sahibi olmak,
- Performans sistemleri, eğitim planlama, KPI raporları süreçlerinde aktif olarak çalışmış ,
- İşe alım, yetenek yönetimi konularında tecrübeli
- Eğitim planlama, organizasyon geliştirme süreçlerinde aktif çalışmış
- MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
- Raporlama, analiz veri sunma becerileri yüksek,
- İş takibi yüksek analitik yönü kuvvetli,
- B sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
- Empati yeteneği yüksek, ekip çalışmasına yatkın,
- İletişim becerileri yüksek,
İŞ TANIMI
-
Şirket organizasyonel yapısına uygun yeni organizasyonel önerileri getirerek uygulamaya almak,
-
Yıllık eğitim taleplerini toplamak, planlarını oluşturmak ve iç/dış eğitim ve seminerleri organize etmek,
-
Şirket kültürüne uygun aday portföyü oluşturmak ve işe alım süreçlerini gerçekleştirmek,
-
Unvan kademe yapısı, organizasyon şeması çalışmalarını yürütmek ve yayınlamak,
-
Beyaz yaka ve mavi yaka performans yönetimi süreçlerini iyileştirmek ve yürütmek,
-
Bölümü ile ilgili Sürekli İyileştirme çalışmalarını yürütmek ve raporlamak,
-
Şirket içi öneri sistemlerini geliştirmek yürütmek,
-
İhtiyaç halinde işten çıkış, disiplin gibi süreçlere destek olmak.