Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Üniversitelerin tercihen Endüstri Mühendisliği, İşletme, Psikoloji, İnsan Kaynakları Yönetimi bölümlerinden mezun,
Alanında en az 2 yıl deneyimli,
Analitik, planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,
İletişim ve koordinasyonda başarılı, sonuç odaklı,
Profesyonel çalışma yetkinliğinde akıcı İngilizce dil bilgisine sahip,
Çevik takım arkadaşı arıyoruz.
İŞ TANIMI
Performans yönetim sistemini etkin bir şekilde uygulamak ve ödüllendirme süreçlerini yönetmek,
İşe alım süreçlerini yönetmek
Yıllık eğitim planları hazırlamak, iç ve dış eğitimleri organize etmek, etkinliklerin ölçüm ve raporlama süreçlerini yürütmek,
Kariyer gelişim planları, yetenek yönetimi ve yedekleme stratejilerini uygulamak ve iyileştirilmesini sağlamak,
Çalışan bağlılığı ve deneyimi üzerine projeler geliştirmek, geri bildirim almak ve aksiyonları takip etmek,
İK Dijital Dönüşüm projelerinde yenilikçi çözümler geliştirmek,
Organizasyon verimliliğini artırmak amacıyla işlevsel sorunları tespit etmek ve çözüm önerileri geliştirmek,
Organizasyonel değişim süreçlerini yönetmek (terfi, görev değişikliği, rotasyon vb.),
İlgili süreçlerin analiz ve raporlama çalışmalarını düzenlemek, sürekli iyileştirme sağlamak.