Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Görev ve Sorumluluklar :
* Şirket stratejisi, büyüme planı ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim planları hazırlamak, bütçelemek, kontrol ve takibini yapmak, raporlamak,
* Şirketin Merkez Ofis (Bursa) , Fabrika (İnegöl) ve Türkiye çapında saha satış ekipleri olmak üzere tüm birimleri için (üretim & teknik, kalite & arge, planlama, satınalma, depolama & sevkiyat, satış & pazarlama, finans & muhasebe vb.) gerek nitelik gerekse de nicelik olarak Beyaz & Mavi yaka insan kaynakları ihtiyaç analizleri yapmak, güçlü bir organizasyon ve sürdürülebilir bir büyüme için gerekli yedekleme planlarını hazırlamak,
* Şirketin tüm birimlerinde görev alan Beyaz & Mavi Yaka çalışanlar için İnsan Kaynakları bütçesini yapmak, yönetmek ve raporlamak, ücret (maaş, fazla mesai, sosyal haklar, yan haklar, ücretli izin vb.) ve performans yönetim sistemini oluşturmak, bordrolama ve özlük hakları süreçlerini yürütmek,
* Sürdürülebilir bir organizasyon yapısı ve gelişimi için tüm insan kaynakları süreçlerinde departman yöneticileri ile birlikte koordineli ve mevzuata uygun bir şekilde çalışmak,
* Performansa dayalı bir çalışma kültürü ve ölçme/değerlendirme sistemi oluşturarak, çalışanların atama, terfi ve kariyer planlamalarında iş tanımı ve rolün gerektirdiği yetkinliklerin yanında gösterdikleri performansın da önemli bir ölçüt olmasını sağlamak,
* Şirketin ihtiyaç duyduğu insan kaynaklarını araştırma, bulma, eleme, seçme ve yerleştirmede yöntemleri, kriterleri ve araçları belirlemek, özellikle Beyaz Yaka işe alım mülakatlarını departman yöneticileri ile birlikte gerçekleştirmek, kriterlere uygun olan ve üzerinde mutabık kalınan adaylara iş tekliflerini yapmak,
* Şirketin tüm birimlerinde Beyaz & Mavi yaka için işe alım ve işten çıkış süreçlerini mevzuata uygun bir şekilde yürütmek ve resmi prosedürleri yerine getirmek, gerek işe alımda gerekse de işten çıkarmada KVKK ‘ ya uygun olarak gerekli evrakların toplanması, derlenmesi, dosyalanması ve arşivlenmesini sağlamak,
* İnsan Kaynakları yönetim bilgi sistemini İş Kanunu, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Bilgi Güvenliği vb. tüm yasal mevzuat, şirket prosedürleri ve yönetmelikleri çerçevesinde inşa etmek, düzenli olarak gözden geçirmek ve bu doğrultuda dijital dönüşüm projelerini yürütmek,
* Organizasyon kademe yapısını, departman yöneticileri dahil olmak üzere tüm roller için iş tanımlarını, görev ve sorumluluk alanlarını, yetkinliklerini, birimlerin çalışma prosedürlerini ve yönetmeliklerini oluşturmak ve periyodik olarak güncellemek,
* Başta Mavi Yaka çalışanlar olmak üzere personel devam takip kontrol sistemi ile işe giriş ve işten çıkış saatlerini takip etmek, şirketin tüm birimlerinde şirket faaliyetlerinin kesintiye uğramadan sürdürülebilir bir şekilde devam etmesi için yıllık ücretli izin takip çizelgelerini oluşturmak, takip ve kontrolünü yapmak,
* Şirket prosedür ve yönetmelikleri doğrultusunda iş yeri disiplin kurallarını belirlemek, duyurmak, uygulamak ve gerekli yaptırımları düzenlemek, tüm birimlerde çalışan Beyaz & Mavi Yaka personel için görev tanımı ve sorumluluklara aykırı çalışmaların tespit edilmesi halinde, ilgili personele sözlü & yazılı ihtar ve devam etmesi halinde işten çıkarma işlemlerini yürütmek,
* Kurum kültürünü inşa etmek ve çalışan motivasyonunu/memnuniyetini en üst düzeye çıkarmak üzere işveren markası çalışmalarını yürütmek, çalışan devir hızını minimize etmek üzere çalışanların görüş, öneri, istek ve şikayetlerini öğrenmek ve gerekli düzeltici/önleyici faaliyetler planlamak,
* Şirketin tüm birimlerinde görev alan çalışanlar için gerek mevzuatın gerektirdiği standart eğitimleri, gerekse de mesleki eğitim ve gelişim programları planlamak, iç ve dış kaynakları araştırmak, eğitimleri gerçekleştirmek, kayıtlarını/belgelerini arşivlemek,
* İşe yeni başlayanlara görevlerine olabilecek en kısa ve en iyi şekilde uyum sağlaması için, organizasyonun yapısı, birimleri, diğer çalışanlar hakkında bilgiler, işletme kuralları, kalite sistemi hakkında oryantasyon eğitimi vermek,
* Başta Beyaz Yaka olmak üzere işe alınan personele kullanacağı araç ve gereçleri (telefon, hat, bilgisayar, araç, kıyafet vb.) temin etmek, zimmetle teslim etmek, envanter takibi ve kontrolünü yapmak, işten ayrılan personelden de geriye teslim almak,
* Personel ile ilgili dışarıdan alınan tüm ürün ve hizmetlerin (servis, fabrika yemeği, güvenlik, yemek kartı, iş kıyafetleri, araç kiralama vb.) şirket politikası doğrultusunda belirlenen ürün ve hizmet kalitesinde sağlanması için satınalma birimi ile birlikte koordineli çalışmak,
Nitelikler :
* Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, (Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği, İşletme, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri vb.)
* Tercihen Gıda & İçecek sektöründe üretim yapan şirketlerde çalışmış, sektörel dinamiklere hakim,
* İşe alım, ücret ve yan haklar, bordrolama, özlük hakları, organizasyonel yapılanma ve gelişim, performans yönetimi, sistem geliştirme, iş hukuku ve mavi yaka çalışan yönetimi 10+ deneyime sahip,
* 4857 İş Kanunu ‘ na hakim, SGK mevzuatında bilgi ve deneyim sahibi,
* Dinamik, hızlı tempolu bir ortamda çalışmaya istekli ve uyumlu,
* Yazılı ve sözlü yüksek iletişim becerilerine sahip, müzakere yeteneği gelişmiş, ikna kabiliyeti yüksek,
* Analitik düşünce yapısına sahip, sonuç ve çözüm odaklı, öğrenmeye ve kişisel gelişime meraklı,
* MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen,
* Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
* B Sınıfı sürücü belgesi olan ve aktif olarak araç kullanabilen,
* Öncelikli olarak İnegöl ‘ de ikamet eden adaylar değerlendirmeye alınacaktır, eğer aday Bursa ‘ da ikamet ediyorsa Gürsu, Kestel, Yıldırım bölgeleri tercih sebebi olacaktır,
* Çalışma programı, haftanın 3 ila 4 günü Fabrika (İnegöl) , 1 ila 2 günü Merkez Ofis (Bursa) şeklinde olacaktır,