Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Genel Nitelikler
- Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
- Bordrolama, özlük İşleri, puantaj, ücret tahakkuku, maliyet hesaplamaları, tazminat hesaplamaları, yan haklar, işgücü planlama, iş değerleme, performans yönetimi, insan kaynakları analitiği konularında bilgi ve en az 3 yıl deneyime sahip,
- İş Kanunu, SGK, İş-Kur, SGK-Teşvik uygulamaları, Muhtasar, Bireysel emeklilik ve ilgili diğer çalışma mevzuatlarına hâkim,
- Herhangi bir ERP programının HR Modülünü iyi düzeyde kullanan ve MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,
- Ücret araştırmaları, kademelendirme ve iş değerleme metodolojileri konusunda bilgili,
- PDKS Puantaj uygulamalarında tecrübeli
- Analiz, yorumlama ve raporlama tecrübe ve bilgisi olan,
- Koordinasyon yeteneği yüksek, düzenli ve planlı çalışma prensibine sahip,
- İnsan ilişkileri ve iletişim becerileri güçlü, çözüm odaklı ve ekip çalışmasına yatkın,
- Analitik düşünebilen, sonuç odaklı
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış
- Avrupa yakasında ikamet eden.
İş Tanımı
- Personel özlük işlemleri, puantaj, bordrolama, muhtasar- e beyanname, yasal bildirimlerin ve yasal süreçlerin mevzuata uygun olarak yürütmek,
- Fazla mesai, yol, yemek, icra gibi uygulamaların takibini ve mevzuata uygun şekilde bordrolara tahakkuk edilmesini sağlamak
- 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu, Teşvik Kanunlarının takip etmek ve uygulamak,
- Maaş ve yan hakların takip edilmesi ve işlemlerin eksiksiz yapılması, ( Prim, Bes, Yol, Yemek, TSS gibi ) ödemelerin hatasız ve zamanında gerçekleştirmek ve banka işlemlerini yürütmek,
- İş Hukuku ve ilgili mevzuat kapsamında hareket ederek işe alımlar, işten çıkışlar, tüm resmi bildirimler (İşkur, Sgk, Tuik, Gelir İdaresi vb.), şirket ve şube açılış ve kapanışları vb. tüm işlemlerin zamanında, doğru bir şekilde yasal süreçlere ve mevzuata uygun olarak yürütmek,
- Maaş ve prim matematiği doğrultusunda standart analizleri gerçekleştirmek, mevcut ücretlendirme sistemi ve prosedürleri iyileştirecek yönde analizler yaparak önerilerde bulunmak,
- Ücret araştırması için istenen veri dosyalarının hazırlamak, ücret araştırma sonuçlarını analiz etmek
- Ücretlendirme ve yan haklar politikalarının prosedürlerini hazırlamak, ücret yönetimi süreçlerinin tümünde aktif rol almak, pozisyon değerlendirme taleplerini yürütmek, yan hak paketlerini geliştirmek ve uygulanmasını sağlamak,
- Kurumsal hedef ve stratejilere göre KPI ve performans değerlendirme çalışmalarını yürütmek, geliştirmek ve raporlamak,
- Personelin terfi, rotasyon, vekaleten atama, geçici görevlendirme sürecinde personel listelerini doğru bir şekilde yönetilmesini ve takip edilmesini sağlamak
- İnsan Kaynakları raporlamalarının (turnover, hc, kuşak analizi vb.) ay, çeyrek ve yıl bazlı üst yönetime raporlamak,
- Yıllık izin, icra, disiplin, avans gibi süreçleri kanun ve iç prosedürler doğrultusunda yürütmek,
- Yıllık izinlerin takibini yapmak, izin karşılığını hesaplamak
- Personel Devam Kontrol Sistemi kayıtlarını ve kontrolünü sağlayıp, raporlamalarını yapmak
- Çalışanların ücret ödemelerine ve sosyal haklarına ilişkin gerekli tüm takibi ve kontrolünü işlemlerin gerçekleştirilmesi sağlamak
- Bordro ile ilgili kayıtları güncel ve doğru bir şekilde tutmak, gizliliği sağlamak, yasa ve düzenlemelerdeki değişiklikleri takip etmek, şirketin bordro uygulamalarını güncellemek
- İşten ayrılanlar için kıdem, ihbar tazminatı ve çıkış hesaplamalarını yapmak
- İş-kur aylık işgücü çizelgesini vermek
- Özlük dosyalarını mevzuata uygun olarak düzenlenmek ve arşivlemek,
- Muhasebe Departmanı ile gerekli verilerin zamanında ve doğru olarak paylaşmak,
- İşe iade ve arabulucu dava maliyetlerinin hesaplamak ve ilgili yasal süreçleri yürütmek,
- Denetim süreçlerinin koordinasyonunu sağlamak
6 May 2025;
from:
kariyer.net