Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Gebze Güzeller Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren Erbi Bağlantı Teknolojileri firmamız bünyesinde görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları pozisyonu için ekip arkadaşı arayışımız bulunmaktadır.
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği veya diğer ilgili lisans bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl deneyim sahibi,
- MS Office uygulamalarına ileri düzeyde hâkim,
- Tercihen Mikro programı konusunda bilgi sahibi,
- Perkotek PDKS sistemini etkin bir şekilde kullanabilen,
- Analitik düşünme yetkinliğine sahip, sonuç ve çözüm odaklı,
- Güçlü yazılı ve sözlü iletişim becerilerine sahip, takım çalışmasına yatkın,
- Gebze – Kocaeli lokasyonuna ulaşım engeli bulunmayan,
- Belirli periyotlarla şirket tesislerini ziyaret edebilecek, B sınıfı ehliyet sahibi ve seyahat engeli olmayan,
- Güncel mevzuat, bordro, özlük işleri ve resmi bildirim süreçlerinde güncel bilgiye sahip.
İŞ TANIMI
- İşe giriş ve işten çıkış süreçlerini ilgili yasal mevzuat ve iç prosedürlere uygun olarak yürütmek,
- Personel özlük dosyalarının eksiksiz ve güncel şekilde oluşturulmasını ve saklanmasını sağlamak,
- Maaş, mesai, prim, avans ve diğer hakediş hesaplamalarını eksiksiz ve zamanında gerçekleştirmek,
- Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) katılım ve tahsilat listelerini oluşturmak, BES firmalarına gerekli online bildirimleri yapmak,
- Personelden kesilecek avans, taksitli borç, trafik cezası vb. tutarların belgelerle birlikte sistemsel kayıtlarını eksiksiz şekilde yapmak,
- Ay içerisinde gelen icra tebligatlarının takibini yaparak ilgili işlemleri sistemde tanımlamak,
- Personelin aylık ücret hesap pusulalarının imza karşılığı teslim sürecini yönetmek,
- İŞKUR işgücü çizelgeleri başta olmak üzere tüm resmi bildirimleri yasal süresi içinde gerçekleştirmek,
- Karakol Kimlik Bildirim Sistemi üzerinden güncel bildirimlerin yapılmasını sağlamak,
- Kullanılan tüm İK yazılımlarının (PDKS, ERP vb.) işleyişini takip ederek sistemsel aksaklıkları tespit etmek ve düzeltici aksiyonlar alınmasını sağlamak,
- Disiplin süreçlerini şirket iç prosedürleri ve ilgili mevzuat çerçevesinde yönetmek,
- SGK, İŞKUR ve diğer kamu kurumlarından gelen yazışmaların ve resmi bildirim süreçlerinin takibini sağlamak,
- İŞKUR destekli projeler (İSDEP, KİPAP vb.) kapsamında aktif rol almak, süreçleri takip etmek ve gerekli raporlamaları yapmak,
- İnsan Kaynakları mevzuatındaki güncellemeleri yakından takip ederek şirket süreçlerinin buna uygun şekilde yürütülmesini sağlamak,
- Zorunlu ve yasal eğitimlerin planlamasını yapmak, eğitim katılım süreçlerini takip ederek dokümantasyonunu sağlamak,
- Holding çatısı altındaki diğer İnsan Kaynakları yöneticileriyle koordineli çalışarak süreçlerde standartlaşmayı sağlamak ve raporlama trafiğini yönetmek,
- Servis ve yemekhane hizmetlerinin; çalışan sayısı, vardiya düzeni ve lokasyon ihtiyaçlarına göre planlanarak etkin şekilde organize edilmesi, kişi sayılarına göre günlük/haftalık menü ve servis güzergâhlarının hizmet sağlayıcılarla koordineli olarak düzenlenmesi,
- Personel iş kazaları ve özel durumlarda (acil sağlık müdahalesi, hastane sevki, resmi bildirim süreçleri vb.) aktif araç kullanımı ile hızlı ve etkili müdahalede bulunulması, gerekli kurumlara yapılacak bildirimlerin (SGK, İSG uzmanı, işyeri hekimi vb.) eksiksiz ve yasal sürelere uygun şekilde gerçekleştirilmesi, süreçlerin insan kaynakları ve iş sağlığı güvenliği ekipleriyle koordineli şekilde yürütülmesi ve tüm operasyonel desteğin sağlanması.
7 May 2025;
from:
kariyer.net