Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
İş Tanımı:
- Organizasyonun insan kaynakları yönetim felsefesinin ve iş stratejilerinin oluşturulmasına katkıda bulunmak, uygulanabilir İK stratejileri ve öneriler geliştirmek,
- İnsan kaynakları planlama, seçme ve yerleştirme, ücret yönetimi, özlük işlemleri, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme, kariyer ve yetenek yönetimi, çalışan bağlılığı ve motivasyon yönetimi, idari işler süreçlerinin uygulanmasını sağlamak ve yönetmek,
- Şirket stratejileri doğrultusunda yeni pazarlarda büyüme projelerini destekleyecek işgücü ve norm kadro planlamaları yapmak,
- Merkez ve ülkeler için yıllık insan kaynakları bütçesini hazırlamak, onaya sunmak ve bütçe hedeflerine uygun gerçekleşmesini sağlamak,
- Seçme ve yerleştirme faaliyetlerini, merkez ve ülkelerde ilgili yöneticilerle koordineli yürütmek,
- Organizasyon yapısının etkinliğini sağlamak için mevcut yapıyı analiz etmek, gerekli görev tanımlarını oluşturmak ve güncellemek,
- Merkez ve ülke ücretlendirme sürecini yönetmek, bordrolama işlemlerini takip ve kontrol etmek, merkezi raporlamaları gerçekleştirmek,
- Ücret yönetimi süreçlerini güncel uygulamalar doğrultusunda geliştirmek ve uygulamak,
- Oryantasyon programlarını hazırlamak ve yeni çalışanların adaptasyon süreçlerini yönetmek,
- Şirketin performans yönetimi politikasının bireysel hedeflere indirgenmesini sağlayarak uygulamak,
- Şirket çalışanlarının gelişimine katkıda bulunmak için, eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin belirlenmesini, organize edilmesini ve gerçekleşmesini sağlamak,
- Çalışan bağlılığını ve verimini arttırmak ve organizasyonda tutmak için gerekli ihtiyaçları tespit etmek ve karşılamak.
- İşten ayrılmalardaki eğilimi ve nedenleri incelemek, gerekli önleyici faaliyetleri yapmak,
- Şirketin faaliyetlerini yönetmeye ve geliştirmeye yönelik uyguladığı ve kuracağı yönetim sistemleri (ISO 9001 KYS, OHSAS 18001 İSG, ISO 27001 BGYS vb) kapsamında; insan kaynakları faaliyetlerini gerçekleştirmek,
- Şirketin yükümlülükleri çerçevesinde, iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerini yürütmek,
- Üst yönetimin ihtiyaç duyacağı destekleyici, bilgilendirici ve/veya yönlendirici raporları hazırlamak ve sunmak,
- İnsan kaynakları süreçlerinin ve şirket içi çalışma düzeninin belirlenen standartlarda yapılmasını kontrol ve takip etmek, tüm süreçlere ilişkin prosedür ve talimatların hazırlanmasını, ihtiyaçlara uygun olarak güncellenmesini sağlamak ve yayınlamak,
Nitelikler
- Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık veya ilgili diğer bölümlerinden mezun, tercihen yüksek lisans yapmış,
- Tercihen ilaç, sağlık sektöründe ve/veya holding bünyelerinde İnsan Kaynakları süreçlerine hakim,
- İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sigortalar Mevzuatı ve İSG Kanununa ileri derecede hakim, değişiklikleri takip eden,
- Stratejik karar alma ve analitik düşünme becerisine sahip,
- Bütüncül bakış açısı ile sürekli gelişimi sağlayan, değişime yardımcı olan,
- Planlama ve organizasyon becerisi gelişmiş ve takipçi,
- İnsan ilişkilerinde başarılı, sözlü ve yazılı iletişim becerisi yüksek, uyumlu,
- Ekip oluşturma ve geliştirme becerisine sahip,
- Farklı kültür veya dinlerden gelen kişileri anlama ve ortak çalışma alanı oluşturma becerisi,
- Tercihen Turquality (TQ) Projesi deneyimi bulunan,
- Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi programlarını kullanmış, tercihen Kolay İK tecrübesi olan,
- MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,
- Tercihen SAP HR deneyimi olan, tasarlamış ve kullanabilen,
- B sınıfı sürücü belgesine sahip, seyahat engeli olmayan,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olmak,
9 May 2025;
from:
kariyer.net