Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Sahip olduğu üretim teknolojisi, yüksek deneyim ve ürün yelpazesi ile demir çelik sektörünün lide r firmaları arasında yer alan firmamızın Dilovası Makine İhtisas OSB / Kocaeli' de bulunan tesislerinde çalışmak üzere “ İnsan Kaynakları Uzmanı ” aramaktayız.
Genel Nitelikler
- Tercihen üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları, İşletme, İktisat vb. ilgili bölümlerinden mezun,
- Bordro ve Özlük İşleri süreçlerini baştan sona yönetebilecek, uygulama ve yasal mevzuat alt yapısına hakim, bu alanda minimum 5 yıl deneyimli,
- İşe Alım, Eğitim ve Gelişim, Performans Yönetimi Sistemi, İş Analizi ve Ücret Değerlendirmesi konularında bilgili,
- Tercihen LOGO ve Meyer PDKS programına hakim,
- MS Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,
- İnsan ilişkilerinde başarılı, sözlü ve yazılı iletişimi kuvvetli, motivasyonu yüksek, çözüm odaklı
- Planlama, organizasyon, problem çözme, raporlama ve sunum becerileri gelişmiş,
- Gelişime açık ve öğrenmeyi seven, başkalarının gelişimine katkı sağlayabilen,
- Takım çalışmasına yatkın, sorumluluk sahibi,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
- Tercihen B Sınıfı ehliyet sahibi ve aktif sürücü,
- Kartal, Pendik, Esenyalı, Tuzla / Gebze, Çayırova, Darıca / İzmit, Körfez, Derince, Hereke, Dilovası lokasyonlarda ikamet eden,
İş Tanımı
- Bordro ve Özlük işleri süreçleri içindeki ; İşe Giriş, İşten Çıkış, Puantaj Takibi, Bordro Süreci, İcmal ve Raporlamalar, Yasal bildirimlerin yapılması, Tazminat hesaplamalarının yapılması,
- Avukatlık Bürosu, SGK, İşkur, Çalışma Bakanlığı vb. kurumlar ile ilgili tüm yasal süreçlerin yürütülmesi,
- MUHSGK süreçlerinde bilgi sahibi, ilgili beyanname ve resmi bildirimleri doğru ve zamanında verilmesi,
- İnsan Kaynakları bütçesinin güncellenmesi, veri analizi ve raporlama sürecinin yönetilmesi,
- Dönemsel raporlamaların (Devamsızlık, Turnover, İSG, Aylık Faaliyet Raporu vb.) hazırlanması,
- Mavi yaka ve Beyaz yaka iş ilanlarının hazırlanması, yayınlanması ve aday havuzu analizi yapılması,
- Mülakat sürecinin organize edilmesi sonrasında bireysel ya da diğer bölüm yetkilileri ile birlikte mülakatların gerçekleştirilmesi ve raporlanması,
- Oryantasyon eğitimlerinin verilmesi,
- Performans Değerlendirme, Ücret Değerleme, Eğitim ve Gelişim fonksiyonlarına destek verilmesi,
- Kalite denetimleri hazırlıklarının yapılması, politika, prosedür ve standartların hazırlanmasına ve güncellenmesine katkı sağlanması,
16 May 2025;
from:
kariyer.net