Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
İş Tanımı
-Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini kanun ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,
-İş sağlığı ve Güvenliği konularına hakim olarak takibini ve gelişiminin sağlanması,
-Personel, özlük dosyalarının iş kanunu çerçevesinde oluşturulması, güncellenmesi ve takibin sağlanması
-Personelin aylık maaş hesaplamalarını yapmak,
-SGK ve İş Kurumu gibi resmi kurumlarla olan yazışmaları gerçekleştirmek,
-Personel zimmet tutanaklarının oluşturulması ve takibi,
-Tutanak, ihtar, ve savunma gibi evrakları hazırlamak,
-Yöneticisine periyodik raporlamalarda bulunmak,
-Aday özgeçmiş veri tabanının güncel tutulması ve geliştirilmesi,
-Pozisyon özellikleri doğrultusunda mülakat ve yöntem tekniklerinin tasarlanması ve uygulanması ,
-İşe alım ön elemeleri ve ön görüşmeleri gerçekleştirmek,
-Yeni personelin oryantasyon ve işbaşı sürecinde görev almak,
-Personel vardiyasının takibi ( devamsız, geç gelme, izin. ) ve raporlaması,
-İş ilanları için farklı portalların kullanılması, aday havuzunu geliştirmek için alternatif metotlar üretilmesi,
-Personel kıdem ve ihbar yükümlülüklerinin takibini yapmak,
-İş kanunu, Sosyal Sigortalar kanunu, Alt İşverenlik Yönetmeliği vb. süreçleri yönetmek,
Genel Nitelikler
-İnsan Kaynakları departmanının genel süreçlerine hakim,
-Yoğun işe alım süreçlerini yürütebilen,
-Tercihen üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun ( İnsan kaynakları Yönetimi, İktisat, İ--İşletme, Çalışma Ekonomisi, ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji veya sosyoloji ),
-İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl ve üzeri deneyimi olan,
-Mavi yaka ve beyaz yaka tüm işe alım süreçlerine aktif katılım sağlanması ve yönetilmesi,