Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
İnsan Kaynakları Uzmanı
İstanbul Anadolu Yakasında, İlaç ve Gıda Sektöründe Faaliyet Gösteren Firmamızda ;
aşağıdaki niteliklere sahip "İnsan Kaynakları Uzmanı" arayışımız bulunmaktadır
Genel Nitelikler
· İlgili bölümlerden mezun
· İyi derecede excel, word ve power point uygulamalarını bilen,
· Organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli; analitik düşünebilen; dinamik bir ortamda, hızlı ve sonuç odaklı çalışabilen; takım çalışmasına yatkın; diksiyonu düzgün, prezantabl, disiplinli, dikkatli,
· İnsan Kaynaklarının işe alım ve seçme sürecinde deneyimli ya da deneyimsiz (yetiştirilmek üzere),
· İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu uygulamaları konusunda bilgili yada öğrenmeye yatkın,
· Tercihen personel programları konusunda bilgili yada öğrenmeye yatkın
· Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, insan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan
· İnsan Kaynakları ve Personel Özlük işleri (giriş-çıkış işlemleri, yasal bildirimler, puantaj ve bordro süreçlerinde vb.) alanında konusunda bilgili yada öğrenmeye yatkın,
· İş Kanunu, SGK gibi çalışma ilişkilerini düzenleyen tüm kanun, teşvik ve yönetmeliklere konusunda bilgili yada öğrenmeye yatkın,
· Yetkinlik bazlı mülakat ve değerlendirme uygulamalarında konusunda bilgili yada öğrenmeye yatkın,
· Mavi Yaka ve beyaz yaka işe alım uygulamaları konusunda bilgili yada öğrenmeye yatkın,
İş Tanımı
· İnsan kaynakları vizyon ve politikasının oluşturulması, buna yönelik strateji geliştirilmesi ve uygulanması,
· Bordrolama ve personel özlük işleri süreçlerinin uçtan uca yönetilmesi,
· İnsan kaynakları yönetimine ilişkin tüm süreçlerin belirlenen şirket vizyon ve politikalarına uygun olmasının sağlanması,
· İnsan Kaynakları departmanının kurulmasına liderlik edilmesi,
· Kariyer ve yetenek yönetim politika, usul ve süreçlerinin oluşturulması,
· Şirketin ihtiyaçları ve beklentisi doğrultusunda işe alım ihtiyaçlarının karşılanması için gerekli olan tüm çalışmaların yapılması,
· Çalışanların istek ve şikayetlerine geri dönüş yaparak pozitif bir çalışma ortamının sağlanması,
· İşe alım, eğitim, performans yönetimi vb. diğer İnsan kaynakları süreçlerinin oluşturulması.