Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
AS GRUP, Temelleri 1966 yılında İzmir’ de enerji sektöründe atılan; günümüzde faaliyet ve yatırımlarını Enerji, Otomotiv, Denizcilik ve Bilişim gibi pek çok alanda sürdürmekte olan bir şirketler grubudur. Köklü geçmişi ve yenilikçi vizyonu ile pazarda önemli yere sahip olan bir şirkettir. Türkiye ve Global pazarda sürdürülebilir büyümeyi hedefleyen firmamız güçlü ve dinamik ekibiyle fark yaratmaktadır.
Müşteri memnuniyetini, kaliteyi ve inovasyonu ön planda tutarak operasyonlarımızı sürekli geliştiriyor ve yeni nesil çözümler sunuyoruz. Bu çalışmaların içinde olacak ve ekibimize katılacak bir İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz.
- Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi veya ilgili bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyimli,
- 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuata uygulama düzeyinde hâkim
- Performans yönetimi, eğitim ve gelişim süreçlerinde deneyimli,
- Beyaz yaka ve mavi yaka İşe alım süreçlerinde bulunmuş,
- Planlama, organizasyon becerileri yüksek, sorumluluk sahibi ve disiplinli,
- İletişim becerileri güçlü, takım çalışmasına yatkın ve çözüm odaklı,
İşin Tanımı
- İşe alım süreçlerini yürütmek (ilan oluşturma, aday mülakatlarını organize etme, işe alım süreçlerinin takibi).
- Personel işlemlerinin, özlük işlemlerinin ve ödemelerinin 4857 sayılı İş Kanunu’ na, prosedürler ve yasal zorunluluklara uygun olarak yapılmasını sağlamak,
- Aylık İş-Kur verilerini girmek, İş- Kur ile ilgili süreçleri yönetmek ve raporlamak,
- Çalışanların izin, rapor ve mesai gibi ödemelerini kontrol etmek, sistemsel süreçlerini kayıt altına almak ve düzenli raporlamak,
- Oryantasyon sürecini yürütmek ve ilgili yönetici ile koordinasyon sağlayarak deneme süreçlerini takip etmek,
- Şirketler genelinde yürütülen organizasyonel gelişim süreçleri ile uyumlu olarak tüm birimler için iş derecelendirme ve unvan yapısı tasarımı süreçlerinde aktif rol almak,
- Görev tanımlarının güncelliğini periyodik olarak takip etmek, süreç denetimini raporlamak. Güncelleme alanlarını oluşturmak,
- Disiplin süreçlerine destek vermek ve takip etmek,
- İş davaları ile diğer hukuk davalarının takip ve raporlamasında bulunmak,
- Tüm İK uygulamalarının, belirlenen prosedürlere uygun şekilde yürütülmesini sağlamak,
- Üniversite iş birlikleri, staj programları gibi İşveren markası içerisinde yer alan faaliyetleri yürütmek,
- İnsan kaynakları ile ilgili rapor ve istatistikleri hazırlamak ve analizlerini gerçekleştirmek,
- Performans yönetimi, eğitim ve gelişim süreçlerine katılmak,
- Çalışan memnuniyeti ve iç iletişim süreçlerini yönetmek,
- Diğer insan kaynakları süreçlerine destek vermek.
2 Nis 2025;
from:
kariyer.net