İnsan Kaynakları Uzmanı

Açıklama:

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

İNSAN KAYNAKLARI UZMANI

İnsan kaynakları süreçlerini etkin bir şekilde yönetebilecek, çalışan memnuniyetini artıracak ve organizasyonel gelişime katkı sağlayacak bir İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyonda, çalışanların kariyer gelişimlerini destekleyecek, işe alım süreçlerini yönetecek ve şirketimizin insan kaynakları politikalarını geliştireceksiniz. Dinamik bir çalışma ortamında, ekip arkadaşlarınızla iş birliği içinde çalışarak, şirketimizin büyümesine katkı sağlayacak bir takım arkadaşı arıyoruz.

· NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• Tercihen üretim sektöründe en az 4 yıl tecrübeye sahip,
• Personel özlük işleri ve bordrolama uygulamalarında en az 4 yıl deneyimli,
• ERP sisteminin eksiksiz kullanılması,
• MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,
• İletişim ve organizasyon kabiliyeti üst seviyede olan,
• Disiplinli, çözüm odaklı ve sorumluluk sahibi,
• İş Kanunları ve İSG kanunları ile ilgili tüm mevzuata hakim
• Tüm insan kaynakları süreçleri hakkında bilgi sahibi,
• İyi seviye İngilizce bilgisine sahip,

• İstanbul Anadolu Yakası veya Kocaeli Gebze bölgelerinde ikamet eden veya edebilecek,

• Tüm personel devam takip iş süreçlerini yürütmek, (izin, rapor ve diğer devamsızlıkların takibi vb.)

• PDKS sistemindeki aylık puantaj raporlarını zamanında ve hatasız bir şekilde bordro programına entegre ederek, bordro hazırlamak, (primler, yan haklar, kesintiler, mesailer, ek ödemeler vb.)

İŞ TANIMI

• İnsan kaynakları Erp sistemi üzerindeki personel ve organizasyon bilgilerinin zamanında ve eksiksiz olarak güncellenmek, şirket prosedürlerine ve İş Kanunu'na uygun özlük dosyalarını eksiksiz oluşturmak ve güncelliğini sağlanmak,
  
  
• Tüm personel devam takip iş süreçlerini yürütmek, (izin, rapor ve diğer devamsızlıkların takibi vb.) PDKS sistemindeki aylık puantaj raporlarını zamanında ve hatasız bir şekilde bordro programına entegre ederek, bordro hazırlamak, (primler, yan haklar, kesintiler, mesailer, ek ödemeler vb.)
• Aylık bordro tahakkuklarını yaparak muhasebeleştirilmesini gerçekleştirmek,
• Aylık icmal kontrollerini yaparak dönem kapama işlemlerini gerçekleştirmek,
• Aylık E-Bildirge süreçlerini tamamlamak,
• İş Hukuku ve ilgili mevzuat kapsamında hareket ederek işe alımlar, işten çıkışlar, tüm resmi bildirimler (e-bildirge, işkur, sgk vb.) şube açılış ve kapanışları vb. tüm işlemlerin zamanında ve doğru bir şekilde yapılmasını sağlamak,
• İşten çıkış süreçlerini yürütmek ve gerekli tüm prosedürleri tamamlamak,
• İnsan kaynakları ile ilgili rapor ve istatistikleri hazırlamak ve analizlerini gerçekleştirmek,İnsan Kaynakları süreçlerini iyileştirici öneriler sunmak ve bu geliştirme çalışmalarında aktif rol almak,
• Muhasebe süreçlerine destek vermek,