Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Kozyatağı lokasyonu'nda bulunan City’s İstanbul AVM ’nin temizlik operasyonlarını yürütecek, günlük, haftalık ve aylık temizlik süreçlerini hijyen standartlarına uygun şekilde eksiksiz gerçekleştirecek, tüm alanların her zaman temiz, bakımlı ve düzenli olmasını sağlayacak; hizmetlerin kontrol ve denetimini üstlenecek, sistem ve uygulamalarda sürekli gelişimi hedefleyen, bütçe disiplini ile süreçleri yönetecek, basiretli ve sorumluluk sahibi, en az 5 yıl Temizlik Müdürü deneyimi olan , dinamik, enerjik ve yeni nesil bir Temizlik Müdürü arıyoruz.
GENEL NİTELİKLER
- En az ön lisans mezunu,
- Hizmet sektöründe en az 5 yıl yöneticilik deneyimine sahip,
- Temizlik ekiplerinin yönetimi ve koordinasyonunda yetkin,
- Güçlü yönetim ve organizasyon becerilerine sahip,
- Takipçi, sonuç odaklı ve sorumluluk bilinci yüksek,
- İletişim yetenekleri kuvvetli, ekip yönetimi konusunda deneyimli,
- MS Office programlarını (özellikle Word ve Excel) etkin şekilde kullanabilen,
İŞ TANIMI
- Temizlik ekiplerinin yönetimini üstlenmek; günlük, haftalık ve yıllık iş planlarını oluşturarak uygulamanın eksiksiz gerçekleşmesini sağlamak,
- Temizlik ekipmanlarının kullanımını takip etmek ve demirbaşların verimli kullanılmasını sağlamak,
- Temizlik makinelerinin kontrol, bakım ve korunmasını düzenli şekilde yürütmek,
- Kimyasal ve sarf malzemeler konusunda bilgi sahibi olmak ve yenilikleri takip etmek,
- Operasyon alanlarında düzenli periyodik kontroller yaparak temizlik hizmetlerinin eksiksiz ve yüksek kalitede sunulmasını sağlamak,
- Ekip ile günlük, haftalık ve aylık toplantılar gerçekleştirerek iş planlarının uygulanmasını sağlamak ve süreçleri raporlamak,
- Ekip performanslarını düzenli olarak değerlendirmek ve gelişim planları oluşturmak,
- Ekip üyelerinin gelişimi için gerekli bilgi, beceri ve davranışları belirleyip uygun eğitimleri sağlamak,
- Operasyonel aksaklıkları hızlı şekilde tespit ederek zamanında ve etkili önlemler almak.
Not: İlgili pozisyonda haftanın 6 günü çalışma yapılacak olup, 1 gün izin kullanılacaktır.
İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI
WAM Turkey insan kaynakları politikası gereği tüm çalışanların en değerli varlıkları olduğuna inanmaktadır. Çalışanlarına uzun vadeli kariyer planlaması oluşturarak, ilişkilerini sağlıklı ve kalıcı temeller üzerine inşa etmektedir. Bünyesine yetenekli ve başarılı çalışanları dahil etmekte olup; kişisel ve mesleki gelişmelerine yardımcı olmaktadır. Çalışanlara sorumluluk üstlenmesini, inisiyatif kullanmasını ve bu doğrultuda başarılı iş sonuçları elde etmeleri için motive etmektedir.
WAM Turkey tüm çalışanlarına istikrarlı ve sürdürülebilir mutluluğa sahip bir çalışma ortamı sunar.
SEÇME YERLEŞTİRME
WAM Turkey’ de Seçme ve Yerleştirme sürecinde adayların her pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları objektif, güvenilir ve geçerli metotlarla tespit edilir; iş hayatı ile kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapı hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda oluşturulan prosedürlere göre insan kaynakları web portallarına verilen ilanlar dışında, kişisel başvuru yolu, yılın her döneminde açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir ve başvuru anında açık bir kadro olmasa da, adaylar rutin olarak yapılan mülakatlara davet edilebilir. İhtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır. WAM Turkey’in insan kaynakları ihtiyacı, geniş bir yelpaze ile tanımlanabilir. Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel niteliklerde, adayın seçiminde önemli rol oynar.
ÜCRET POLİTİKASI
WAM Turkey’ de ücret artış uygulaması, güncel piyasa trendlerini yansıtabilme politikası ve artan performansı ödüllendirebilmek için her yıl gerçekleşir. Her ücret artış dönemi öncesinde piyasa ücret araştırması yapılır.
Dikkate alınan kriterler içinde en üstte yer alan kriter, kişisel yetkinlik ve artan performansı ödüllendirmek olduğu için, WAM Turkey’de performans değerlendirmesi öne çıkmaktadır.