Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Türkiye’nin farklı şehirlerinde altyapı/üstyapı şantiyeleri bulunan sektöründe öncü grup şirketimizin Yenimahalle/ANKARA’da bulunan Merkez Ofis’inde değerlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip ve görev tanımında belirtilen hususlarda deneyim sahibi İnsan Kaynakları Sorumlusu arayışımız mevcuttur.
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Endüstri Mühendisliği vb.) ve/veya ön lisans mezunu,
- İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl tecrübeye sahip (İnşaat sektöründe tecrübeli olunması tercih sebebidir.)
- Personel özlük işleri ve bordrolama uygulamalarında deneyimli,
- Zirve Programı kullanım tecrübesi olan,
- MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
- İletişim, organizasyon ve koordinasyon kabiliyeti gelişmiş,
- İletişimi kuvvetli, analitik, dikkatli, disiplinli, çözüm odaklı ve sorumluluk sahibi,
- Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek;
- 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı kanun, 6331 İSG kanunu ve ilgili tüm mevzuatlar konusunda bilgi sahibi,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
Rol ve Sorumluluklar
- İnsan kaynakları, personel ve organizasyon bilgilerinin zamanında ve eksiksiz olarak güncellenmek, şirket prosedürlerine ve İş Kanunu'na uygun özlük dosyalarını eksiksiz oluşturmak ve güncelliğini sağlanmak,
- Tüm personel devam takip iş süreçlerini yürütmek, (izin, rapor ve diğer devamsızlıkların takibi vb.)
- Aylık bordro tahakkuklarını yaparak muhasebeleştirilmesini gerçekleştirmek,
- Aylık icmal kontrollerini yaparak dönem kapama işlemlerini gerçekleştirmek,
- Aylık E-Bildirge süreçlerini tamamlamak,
- İş Hukuku ve ilgili mevzuat kapsamında hareket ederek işe alımlar, işten çıkışlar, tüm resmi bildirimler (e-bildirge, işkur, sgk ) vb. tüm işlemlerin zamanında ve doğru bir şekilde yapılmasını sağlamak,
- İşten çıkış süreçlerini yürütmek ve gerekli tüm prosedürleri tamamlamak,
- İnsan kaynakları ile ilgili rapor ve istatistikleri hazırlamak ve analizlerini gerçekleştirmek, İnsan Kaynakları süreçlerini iyileştirici öneriler sunmak ve bu geliştirme çalışmalarında aktif rol almak
- Şantiyelere ait İnsan Kaynakları raporlarını hazırlayarak merkez yönetime sunmak,
- Şantiye personel süreçlerini yönetmek
- Şantiye günlük/aylık puantaj ve rutin tabloları hazırlayarak yönetime raporlamak
- Aylık PDKS takibinin ve puantaj kontrolünün yapılması,
- BES, İcra ve Avans süreçlerinin takibinin yapılması,
13 May 2025;
from:
kariyer.net