Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Kuruluşundan (1979) bu yana, sektöre getirdiği yeniliklerle hizmet kalitesini geliştiren Aras Kargo, bugün; 14 bölge müdürlüğü, 28 transfer merkezi, 1.000'e yakın şube, 5.000'in üzerinde araç filosu ve 16.000 kişiye yakın uzman kadrosuyla, her gün ortalama 1 milyonun üzerinde kapı çalan, Türkiye'nin en geniş erişim ağına sahip, öncü taşımacılık kuruluşudur. Türkiye’nin dört bir yanına ve dünyanın 220 noktasına ‘önem’ taşıyan Aras Kargo, kurulduğu günden bu yana paydaşlarına ve ülke ekonomisine katma değer sağlamak için var gücüyle çalışmaya devam etmektedir. Sektördeki modern ve yenilikçi vizyonunu 2020 yılında Avrupa’nın önde gelen lojistik firmalarından Austrian Post ile birleştiren Aras Kargo, mutluluğa adanmış gücüyle ve hizmetleriyle, teknoloji ve güçlü insan kaynağını birleştiren yenilikçi iş modeliyle, sektörde ilk tercih edilen marka olarak çalışmalarını sürdürmektedir.
İstanbul'da bulunan Hadımköy Transfer Merkez'inde “İnsan Kaynakları Sorumlusu" pozisyonunda değerlendirilmek üzere çalışma arkadaşları arıyoruz.
Genel Nitelikler:
- En az ön lisans mezunu,
- Lojistik ve taşımacılık sektöründe kariyer hedefleyen,
- Gelişime ve öğrenmeye açık, yeni fikir ve önerilerle süreçleri iyileştirebilecek, araştırmacı,
- İletişim becerileri güçlü, güler yüzle müşteri odaklı hizmet sunmaya istekli,
- Takım çalışması ve işbirliğine yatkın, bölge hedeflerine birlikte koşmaya hazır,
- Sonuç ve çözüm odaklılığı kuvvetli,
- MS Office (özellikle Excel) programlarına hakim, sistem ve ekran kullanımına yatkın
- “Önem” taşıdığımızın farkındalığına ve gerekli iş disiplinine sahip,
- Erkek adaylar için askerlik hizmeti ile ilişiği bulunmayan
İş Tanımı:
- Personel ihtiyaçlarının giderilmesi için işe alım faaliyetlerini yürütür.
- İşe alınacak personel ile ilgili referans kontrollerini yapar, gerekli resmi evrak listesini kontrol eder, oryantasyon için ilgili birimlerle koordineli olarak planlama ve organizasyon yapar.
- Personel izin taleplerini iş akışını etkileyemeyecek şekilde organize eder.
- Personele ilişkin sorun ve ilişkilerin yakından izlenmesi ve değerlendirmesini sağlar.
- Personelin puantaj kayıtlarının kontrol edilmesini sağlar.
- Personelin aylık kayıtlarını ( izin,eğitim vb.) sağlıklı olarak oluşturur.
- Personel maaş ve ücrete ilişkin kayıtlarını oluşturur ve mesai kontrol işlemlerini yapar.
- Ayrılan-ayrılacak olan personel ile ilgili iş akdi feshi ve noter işlemlerini gerçekleştirir.iş oluşturma, işletme birimi oluşturma, tedarikçi kartı oluşturma, ödeme oluşturma gibi tüm süreçleri yönetir, sorumlu olur.
- Personelin eğitim ihtiyaçlarını belirler ve ilgili birimlerle iletişime geçerek eğitim organizasyonun düzenlenmesini sağlar.
- Yöneticisinin ve GM İnsan kaynakları yöneticilerinin verdiği diğer görevleri yerine getirir.
- Taşeron personele ait tüm puantaj, imza listesi, faturalaşma sürecini yürütür ve ilgili birimlere raporlamalarını yapar.