Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Firma Tanıtımı:
Firmamız çeyrek asırdır Ambalaj sektöründe faaliyette olup, İstanbul - Hadımköy’ deki fabrikamızda 14.500 m2 alanda hizmet vermekteyiz . KIRIKTAŞ Ambalaj , her sektöre hitap eden geniş bir ürün yelpazesine sahiptir ve 81 ilde kurduğu profesyonel dağıtım ağı ile müşterilerinin tüm ambalaj ihtiyaçlarına yanıt verebilmenin haklı gururunu yaşamaktadır.
KIRIKTAŞ Ambalaj , iç piyasadaki etkin ağırlığının yanı sıra, bugün gelinen noktada Amerika, Avrupa, Asya, Ortadoğu ve Afrika kıtasında bulunan 30 ülkeye ihracat yaparak ülkemiz ekonomisine de azımsanmayacak bir katkı sağlamaktadır. KIRIKTAŞ Ambalaj, sektördeki diğer firmalardan farklı, ürün gamını üç farklı kategoriden oluşturmuştur. Ürünlerini tescilli markalarında, 1-Üretim, 2-Fason Üretim, 3- İthalat olarak yapmaktadır.
KIRIKTAŞ Ambalaj yurt içi ve yurt dışı kurumsal firmalar tarafında denetlenen bir firmadır. Başta BRC sertifikası olmak üzere bir çok sertifikaya sahiptir. Kalite Güvence – Hijyen ve İnsan Sağlığı konusunda, üzerine düşen bütün vazifeleri eksiksiz bir şekilde yerine getirmektedir.
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
İstanbul-Hadımköy lokasyonlu Gıda Ambalajı sektöründe faaliyet gösteren firmamıza " İnsan Kaynakları Sorumlusu" arayışımız bulunmaktadır.
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- İş Kanunu ve Mevzuata hakim
- İnsan kaynakları süreçlerinde en az 5 yıl deneyim sahibi,
- Takım çalışmasına yatkın, raporlama becerileri gelişmiş,
- Luca ve Perkotek Personel programlarını kullanabilen,
- Sorumluluk sahibi,
- Analitik düşünebilen,
- İletişim becerisi ve stres yönetimi güçlü,
- Avcılar - Beylikdüzü - Esenyurt servis güzergahlarına yakın oturan
Sorumluluklar:
- İşe alım ve işten çıkış sürecinin şirketin ihtiyaçları doğrultusunda yürütülmesi,
- Şirket prosedürleri ve talimatlarının uygulanması,
- İK süreçlerinin uygulanması ve aktif olarak takip edilmesi,
- İdari işler süreçlerinin takip edilmesi,
- Organizasyonel gelişim sürecine katkı sağlanması,
- Personel özlük dosyalarının eksiksiz şekilde oluşturulması ve devamlılığının sağlanması,
- Çalışanların, performans ve terfi süreçlerinin takip edilmesi
- Şirket ihtiyaçları doğrultusunda kurumsal eğitim sürecinin yürütülmesi