Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Hakkımızda,
CVK Madencilik, 100% yerli sermaye ile kurulmuş olan işletmeleri ile maden faaliyetlerini sürdürmektedir. Şirketimiz, 2023 yılı Nisan ayında paylarının %20’sini halka arz ederek Borsa İstanbul'da işlem görmeye başlamıştır. CVK Madencilik, modern mühendislik uygulamaları ve teknolojinin sunduğu tüm imkânlardan faydalanarak, faaliyetlerinin etki ve ölçeğini gün be gün artırmaya ve Türkiye’nin en yüksek kaliteli krom, kurşun, çinko, bakır, manyezit cevherlerini üretmeye devam etmekte olup, altın ve kömür cevheri üretimi için de AR-GE çalışmalarına son sürat devam etmektedir.
CVK Madencilik kendi maden ruhsatları üzerinde konsantre ve parça kromit cevheri ile, konsantre kurşun, çinko, bakır, gümüş metal ürünlerini üreten ve tamamını kendi ihraç eden, yine kendi uhdesindeki ve iş geliştirmeye yönelik potansiyeli yüksek ruhsat sahalarında arama ve etüt çalışmalarını aralıksız sürdüren bir maden grubudur.
Türkiye’nin dört bir yanında işletmeleri olan, yüzlerce profesyonele istihdam sağlayan CVK Madencilik’in esas odağı çalışanlarıdır. Tüm işletmelerinde ulusal ve uluslararası standartlarda, çevreye saygılı, emniyetli ve güvenli çalışma ortamları yaratmak, şirketin bir numaralı önceliğidir.
Türkiye’nin Madencilik sektöründeki, Halka açık öncü firmalarından olan CVK Madencilik’in Beşiktaş/Kuruçeşme de bulunan merkez adresinde görevlendirilmek üzere, aşağıdaki bilgi ve becerilere sahip “İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı” ekip arkadaşı aramaktayız.
Genel Nitelikler
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden (İ.İ.B.F.) İnsan Kaynakları veya ilgili bir alanda lisans eğitimi almış,
- İnsan kaynakları süreçleri konusunda en az 3 yıl deneyime sahip,
- İletişim becerileri güçlü,
- Mevzuat bilgisi olan,
- Ekip çalışmasına yatkın,
- Analitik düşünebilen, problem çözme becerisine sahip,
- MS Office programlarına hakim,
- İnsan ilişkileri ve etkili iletişim konusunda yetkin,
- İş takibi ve raporlama becerileri gelişmiş,
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
İş Tanımı
- İşe alım süreçlerini yürütmek, pozisyon tanımları oluşturmak ve ilgili departmanlarla işbirliği yapmak,
- Personel performansını değerlendirmek ve performans yönetimi süreçlerini yürütmek,
- Çalışan ilişkilerini düzenlemek, sorunları çözmek ve motivasyonu artırmak,
- Eğitim organizasyon süreçlerinde Eğitim departmanına destek vermek,
- Bordro ve özlük işleri konularında en az 3 yıl deneyim sahibi olmak,
- İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili mevzuatlara hakim olmak,
- Logo HR/Zirve Yazılım bordro modülünü etkin şekilde kullanabilen,
- Sgk işe giriş-çıkış işlemlerinin yapılması,
- Sgk, İşkur vb resmi kurumlarla yazışmaların yapılması,
- Aylık İşkur İşgücü Çizelgesi verilmesi,
- Puantaj kayıtları kontrolü, bordroların hazırlanması ve maaş ödemelerinin yapılması,
- Bes ve otomatik bes işlemlerinin takibi,
- İş görüşmelerinin yapılması,
- İş kazası bildiriminin yapılması,
- Disiplin süreçlerinin takibi,
-
Personel özlük dosyalarının hazırlanması,