Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
- Tercihen Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat, Psikoloji vb. bölümlerinden mezun,
- Saha İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl tecrübeli,
- Mağazacılık İşe Alım, İK uygulamaları ve süreçleri, Çalışan İlişkileri ve İK KPI’ları konusunda bilgi ve deneyim sahibi,
- MS Office Programlarını iyi derecede kullanabilen,
- Sunum becerisi yüksek, iletişim becerileri güçlü,
- Ekip çalışmasına yatkın ve analitik düşünebilen,
- Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
- Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,
- Seyahat engeli olmayan,
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.
Deichmann, 31 Avrupa ülkesi ve Amerika'da 4700'ü aşkın mağazası ve online satış ağı ile sektörde Avrupa'nın en büyük ayakkabı perakende firması olarak büyümeye ve hizmet vermeye devam etmektedir.
Genel Merkez - İnsan Kaynakları Departmanımızda görevlendirilmek üzere " İnsan Kaynakları Uzmanı " arayışımız bulunmaktadır.
- Mağaza ve ofis işe alım süreçlerinde ilanların hazırlanması, uygun portal ve mecralarda yayınlanması, başvuruların değerlendirilmesi ve işe alım süreçlerinin, ilgili yetkililer ile organize edilmesi,
- Mevcut mağazalar ve yeni açılışlar için işe alım ve uygun rotasyon planı projelerinin hazırlanması ve baştan uca süreçlerin sonuçlandırılması,
- İK süreçlerine ait raporlamaların oluşturulması, takip edilmesi ve raporlanması,
- İnsan Kaynakları süreçlerinin iyileştirilmesi ve sistem geliştirilmesi, ayrıca dijitalleşme, hız ve verimlilik odağında yeniliklere açık olunması,
- Disiplin ve Çalışan ilişkileri konularında Hukuk Departmanı, Bordro ve Özlük İşleri Departmanı ve Mağaza Yönetim ekipleriyle koordineli çalışarak, tüm süreçlerin takip edilmesi,
- Kurum kültürünü ve değerlerini güçlendirecek projelerin geliştirilmesi ve uygulanması,
- Şirket bünyesindeki yeteneklerin tutundurulması ve sürdürülebilir bir şirket kültürünün oluşturulması için projelerin geliştirilmesi, çalışan deneyimi ve bağlılığını artırmaya yönelik projelerin oluşturulması ve yürütülmesi,
- Kariyer siteleri ve sosyal medya mecraları için içerik, iletişim ve tutundurma planlarının hazırlanması, çalışan motivasyonunu artırıcı stratejilerin geliştirilmesi ve sürdürülebilirliğinin sağlanması,
- Çalışan motivasyonunu artırmaya yönelik etkinliklerin takip edilmesi, içeriklerin hazırlanması ve paylaşılması,
- İş birliği yapılan kurum ve kuruluşlarla iletişim süreçlerinin yürütülmesi, KVKK, sözleşme ve anlaşma süreçlerine destek olunması,
- Şirket stratejik hedefleri ve vizyonu doğrultusunda, ihtiyaç duyulan ek görevlerin üstlenilmesi ve beklenen aksiyonların hayata geçirilmesi.
5 May 2025;
from:
kariyer.net