Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi vb ilgili bölümlerinden mezun,
· İnsan Kaynakları alanında tecrübesi bulunan, tüm İnsan Kaynakları süreçlerinde aktif rol almış,
· Bordro, özlük işlemleri, ücret ve yan haklar fonksiyonlarını yapabilecek derecede mevzuat ve uygulamalara hakim,
· Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
· Ms office programlarını iyi düzeyde kullanabilen ve raporlama yapabilen,
· Mükemmel iletişim becerilerine sahip,
· Güçlü organizasyon ve zaman yönetimi yeteneği bulunan,
· Kendi kendini motive edebilen ve bağımsız çalışabilen,
· İyi seviyede İngilizce bilen,
· Seyahat engeli bulunmayan,
· Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış
İş Tanımı
· Tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarını uçtan uca yönetebilecek,
· Performans ve OKR çalışmaları hakkında bilgi ve tecrübe sahibi,
· Üst yönetimle birlikte norm kadro analizlerinin yapılarak norm kadroların belirlenmesi,
· Şirketin işe alım süreçlerinin yönetilmesi ve geliştirilmesi,
· İşe alım stratejileri ve aday havuzu oluşturulması,
· İş ilanlarının hazırlanması ve uygun platformlarda yayınlanması,
· Aday tarama, mülakat süreçlerini yürütülmesi ve değerlendirmelerin yapılması,
· İşe başlayan çalışanların oryantasyon sürecinin planlanması ve koordinasyonun sağlanması,
· Atama, tayin, terfi vb süreçlerin prosedürlere uygun olarak yürütülmesinin sağlanması,
· Organizasyonel Gelişim, Performans Yönetimi ve Yetenek Yönetimi süreçlerine liderlik edilmesi,
· Performans değerlendirme ve geri bildirim sisteminin tasarlanması,
· İnsan Kaynakları raporlamalarının yönetimle paylaşılması,
· Çalışan motivasyon, memnuniyet ve bağlılığını arttıracak çalışmaların yürütülmesi,
· Kurumun büyüme ve stratejik hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları politikalarının oluşturulması,
· Organizasyon değişiklikleri doğrultusunda görev tanımlarının hazırlanması ve/veya güncellenmesi,
· İnsan Kaynakları bütçe çalışmalarının planlanması, gerçekleştirilmesi ve yönetimin onayına sunulması.
· İnsan kaynakları uygulamalarına yönelik araştırmaların yapılması, uygulanabilecek yeni önerileri geliştirilmesi ve bu hedeflere ulaşmak için uygun platformların kullanılması,
· Eğitim İhtiyaç analizlerinin yapılarak eğitim planının oluşturulması,
· Görev tanımları, talimat ve prosedürler, RACI vb. dokümanların hazırlanması beklenmektedir.