Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Farmatek İlaç, 1991 yılından beri, yerli bir ilaç şirketi olmanın verdiği sorumlulukla, Türk ilaç pazarının ihtiyaçları, yenilenen teknolojiler ve güncel araştırma-geliştirme çalışmaları doğrultusunda öncü bir konuma sahip olup, çeşitli terapötik alanlarda geniş bir ürün portföyüne sahiptir. Kırklareli Üretim Tesisi, uluslararası standartlara uygun, Avrupa cGMP uyumlu, son teknolojileri kullanan, güçlü altyapısı ile 27 milyon kutu üretim kapasitesine sahiptir.
Farklı alanlarda yenilikçi ürünleri ile insan sağlığına hizmet eden ve tüm paydaşlarınca tercih edilen bir firma olma vizyonuyla, insan sağlığına yenilikçi ve güvenilir ürünleri ile hizmet eder ve yaşam kalitesini cesaret ve kararlılıkla yükseltmeyi hedefler. Sürdürülebilirlik ilkelerine bağlı kalarak hareket eden ve sağlık hizmetlerine erişimi artırmak için çeşitli sosyal sorumluluk projeleri yürüten Farmatek, yenilikçi düşünmeyi teşvik eder, sürekli öğrenmeyi destekler ve çalışanlarının kişisel ve profesyonel gelişimini sağlamak için çeşitli eğitim ve kariyer fırsatları sunar.
Yeni ürünlerin pazara verilmesi için sürekli olarak çalışan, sağlık sektörüne yeni ürünler kazandırarak hızla büyüyen ve 30 yıldan fazla bir süredir Türkiye ilaç sektöründe var olan şirketimizin Genel Müdürlüğüne bağlı “ İnsan Kaynakları Uzmanı” arıyoruz.
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği, İşletme veya İlgili bölümlerinden mezun,
- Tercihen ilaç sektöründe olmak üzere en az 3 yıl İnsan Kaynakları deneyimine sahip,
- 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Mevzuatı ve diğer ilgili yasal düzenlemelere hâkim,
- MS Office programlarını etkin ve ileri düzeyde kullanabilen,
- Tercihen SAP HR programına hakim,
- Analitik düşünme ve problem çözme becerileri gelişmiş,
- Güçlü iletişim becerilerine sahip, takım çalışmasına yatkın,
- Enerjisi yüksek, zamanı etkili kullanabilen, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş ve sonuç odaklı çalışan,
- İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden.
İŞİN TANIMI
- Şirketin strateji ve politikaları doğrultusunda insan kaynakları süreçlerinin geliştirilmesi ve uygulanmasında aktif rol almak,
- Yasal Süreçler, İşe Alım, Eğitim-Gelişim, Performans Yönetimi, Organizasyonel Gelişim ve Çalışan Deneyimi gibi İnsan Kaynakları süreçlerinin organizasyonunu ve takibini yapmak,
- İşe alım, seçme ve yerleştirme süreçlerini yürütmek,
- İşe alım sonrası onboarding (oryantasyon) süreçlerini planlamak ve uygulamak,
- Yetenek Kazanımı ve stajyer programları gibi projelerde süreçlerin koordinasyonuna destek olmak,
- İşe giriş ve işten çıkış süreçlerini yürütmek,
- Çalışan ayrılış süreçlerini yönetmek, çıkış mülakatları gerçekleştirerek, aylık olarak raporlamak,
- Çalışan bağlılığı stratejileri kapsamında periyodik saha ziyaretlerini gerçekleştirmek ve çalışan ilişkilerini güçlendirmek,
- Şirket içi terfi süreçlerinin değerlendirilmesinde ve koordine edilmesinde aktif rol oynamak,
- Aylık bordro verisini hazırlamak ve kontrol etmek,
- Yıllık eğitim planlarını oluşturmak, uygulamak ve takip etmek,
- Çalışan memnuniyeti ve bağlılığını artırıcı projelerde aktif rol almak,
- İnsan kaynakları ile ilgili düzenli raporlamalar yapmak ve güncel tutmak.