Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
GENEL NİTELİKLER
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Bordro, ücret, tahakkuk ve puantaj konularında deneyim sahibi,
• İş kanunu, SGK ve İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatına hakim,
• Luca veya IFS Bordro programını bilen
• Kıdem/İhbar tazminatı ve fazla mesai hesaplaması yapabilen ve sözlü/yazılı raporlama becerisi kuvvetli olan
• İş kazası/Rapor onaylama süreçlerine hakim,
• E-Beyanname süreçlerinde deneyimi olan.
• İletişimi kuvvetli, sistemli ve düzenli çalışabilen,
• Sorumluluk sahibi ve iş takibi konusunda başarılı olan.
• İş disiplini ve ekip uyumu olan
• Lokasyon olarak Başakşehir bölgesine yakın
• Pdks Programlarını aktif kullanabilen,
• İşe alım, Yetenek Yönetimi, Organizasyonel Gelişim gibi sürelerde aktif rol almış.
İŞİN TANIMI
- Aday havuzunun meydana getirilmesi, şirket profiliyle eşleşen adaylarla mülakatların yapılması ve işe alım için pozisyona en uygun adayın belirlenmesi,
- Personel işlemlerinin, özlük işlemlerinin ve ödemelerinin hukuk kuralları, prosedürler ve yasal zorunluluklara uygun olarak yapılmasını sağlamak,
- İşe giriş, işten çıkış, e-bildirge işlemleri, özlük dosyalarının tasnifi vb. özlük işlemlerini kanuna uygun şekilde gerçekleştirmek,
- Aylık puantaj, bordrolama, Bes ve raporlama işlemlerini yürütmek,
- Aylık insan kaynakları raporlamalarının ve istatistiklerinin hazırlanması için analizleri yaparak gerekli aksiyonları almak,
- Yıllık izin, doğum izni, ücretsiz izin mazeret izni vb. gibi personelin çalışmadığı dönemlere ait kayıtların tam olması sağlamak ve girişleri yapmak,
- İşyeri disiplini, iş güvenliği ve işçi sağlığı konularındaki prosedürlerin uygulanmasını sağlamak,
- Yabancı Personel Çalışma izni başvurularının yapılması ve takibi,
- Yemek Kartı Taleplerinin toplanması, Sisteme girilmesi, Takibi ve Kontrolü,
- Arabuluculuk süreçlerinde bulunmak ve aktif rol alınması,
- Avans, kıdem, ihbar ikramiye hesaplamalarının yapılması,
- İş kazası ve raporların kontrol edilip sisteme işlenmesi ve bildirilmesi,
- Muhtasar Prim Hizmet Beyannamesi(MUHSGK)zamanında verilmesi,
- İşyeri değişikliği ve sicil değişikliklerinde personellerin geçiş işlemlerinin yapılması,
- Personel icralarının sisteme işlenmesi ve takibi,
- Şirketin disiplin cezaları ve disiplin prosedürlerinin doğru şeklide işlenmesini sağlamak,
- Kartlı geçiş sistemine personel tanımlamak ve kontrolünün sağlanması,